桑德伯格：拥有完美履历，经历至深伤痛，她是职场女性的最好榜样

雪莉·桑德伯格，现任Facebook首席运营官，被媒体称为“Facebook第一夫人”，以及“硅谷最有影响力的女人”。

她的履历堪称完美：出身于华盛顿商人之家，1991年获得哈佛大学经济学学士学位，1995年获得哈佛商学院MBA学位。她曾担任克林顿政府财政办公厅主任，在不到30岁的年纪里就成为白宫幕僚，甚至一度被认为是“下一个希拉里”。

但她却在声势正旺时急流勇退，在2001年来到了当时还是一家初创企业的谷歌，成为负责网络销售的副总裁，带领谷歌走向了盈利。当谷歌的市值一路水涨船高时，桑德伯格再次做出令人震惊的举动——她在2008年初加入了当时还无法与谷歌比肩的Facebook，成为与年仅23岁的马克·扎克伯格并肩作战的首席运营官。

3年后，Facebook的员工人数从130人增加到2500人，全球范围内用户数量从7000万增长到7亿。Facebook也从最初空有庞大的用户数却利润寥寥的初创企业，变成了今天年收入数千亿美元的巨头公司。

2013年，桑德伯格登上《时代》杂志封面，并被评为全球最具影响力的人物之一。

从哈佛高材生到白宫幕僚，再到互联网行业举足轻重的一员。桑德伯格就像是手握着一把好牌的玩家，微笑着坐在牌桌前，自信满满。

但在她的生命里，也曾经历过难以阻挡的艰难时刻，曾让她万分痛苦。

46岁那年，桑德伯格的丈夫戴夫·戈德伯格意外身亡。

一夜之间，“女强人”变回了“普通人”。她会难过，会软弱，也会在夜深人静时陷入深深的绝望之中。她曾无数次地质问自己：“是我的错吗？我本来应该做什么？我怎样才能避免这个结局？”她在一场父子活动前朝着友人大喊：“我不想找人来替代他，我只想要戴夫！”痛苦之情溢于言表。

在加州大学伯克利分校的一次演讲中，桑德伯格谈起了那段悲痛的日子：“我所能感受到的是一种空洞，一种空虚感充满了我的心脏，蔓延到我的肺腑，限制了我思考的能力，甚至使我窒息。”她花了很长一段时间才从失去亲人的痛苦中走出来，“死亡”和“失去”教会了她很多。她说：“我认识到了悲伤的深重和失去的残酷。但我同样也意识到，当生活把你逼到悲伤之海，你仍能够绝地反弹，浮出水面，大口呼吸。我意识到，即使在面对悲伤的空虚时或是其他的挑战时，我们至少可以选择快乐和有意义活下去。”

在她对友人喊出“我只想要戴夫”之后，友人对她说：“既然我们失去了人生的一个选择，那就让我们接受另一个选择，愈战愈勇，然后所向披靡。”

她做到了。

戴夫去世后，她更加珍惜人与人之间的联结，也更加热爱每一天的生活。她在工作中找到了一种强烈的使命感，她说：“我以一种前所未有的方式去帮助人们分享信息，这也是Facebook的使命。”于是，她就继续去做了。

就像尼采说的：那些杀不死我的，必使我更强大。

桑德伯格的经历，一直以来都鼓励着世界各地的独立女性。

她曾经在TED上做过题为《为什么女性领导那么少？》的演讲，这一视频在半年内被观看了6.5万次，引发了女性问题的研究者和关注者的广泛讨论。

在演讲中，她对所有职业女性提出了三条建议：

1. 坐在桌旁(sit at the table)

许多科学研究都表明，女性普遍会低估自己的能力，而男性普遍会高估。男性会将成功归功于自身，而女性则归功于外部因素，例如有人帮助了她们、她们很幸运等等。这就导致在职场上，女性往往不会为自己的利益去争取、去谈判。

当她们进入一间大会议室时，总是坐在角落里而不是桌边；当她们获得人生中第一份工作时，只有7%会去协商薪水，而男性的比例是57%；当她们听别人演讲时，往往会把提问的机会让给男性……

因此，桑德伯格鼓励所有的职场女性：“要相信你们自己，要为自己的利益讨价还价。而当我们成为公司的组织者时，我们要让女性坐到桌子边上，让他们获得与男性同等的竞争机会。”

2. 让你的伴侣成为真正的合作伙伴(make your partner a real partner)

数据表明，如果一名女性和一名男性同时全职工作，并且有一个小孩，女性所做的家务活往往是男性的2~3倍。相当于女性同时兼职着2~3份工作，而男性只有一份。同样地，女性总是会在职场上被问到“如何平衡工作和家庭”，而男性则很少面临这一困境。

这背后的原因是复杂的，既有社会长久以来的偏见，也有家庭内部沟通的原因。桑德伯格认为，只有男性和女性平分了家务劳动，女性才能真正地留在职场上。

3. 不要在离开之前放弃(don’t leave before you leave)

当一名女性开始考虑组建家庭、生养小孩的那一刻起，她在职场上就开始退缩了。她开始考虑结婚、给小孩准备房间、怀孕、休产假、调整状态，直到能够再次回到职场。在这长达几年的时间里，她不再寻求提升，她不再争取自己的权益，她也不再思考新的计划。

在桑德伯格看来，职场女性不应该提前做太长远的打算，尤其是在还不确定自己的选择时。她们应该紧踩油门，冲刺向前，直到不得不为了家庭和小孩开始休假。她说：“直到那一天，再慎重地做出你自己关于家庭和职场的选择。在此之前，请不要放弃职业上的追求。”

女性的职业发展总是受到很多阻碍，这既需要全社会改变既有的认知，也需要女性自己去争取、去坚持到底。

在演讲的最后，桑德伯格说：“我有2个孩子，5岁的儿子和3岁的女儿。我希望我的儿子会选择在职场或在家里都尽心尽力，全力奉献；我的女儿会选择不仅是成功，而且会更热爱她的成就。”

对于一名女性，尤其是一名母亲而言，要在家庭和职场中做到最好本身已经困难重重，而桑德伯格不仅跨越了重重阻碍，还发挥着自己的力量去为更多女性创造良好的工作条件，并鼓励她们追求个人的成长与幸福。

在那次TED演讲之后，她出了一本书叫做《Lean in（向前一步）》，鼓励更多的职场女性勇敢的向前迈进。现在，世界各地的女性也都自发建立了“Lean in”组织，共同追求着女性的成功与幸福，自由与平等。