怎么应对职场中的“陪加班”问题？

目前996已经被炒到了一个非常高的热度，但是关于996，基本上可以分为两种观点：一种是996可以，但是一定要给够相应的报酬；还有一种就是主张享受生活，坚决抵制996。这类人眼中，只要是可以提升自己的工作效率，是完全可以在规定的时间内完成工作的，没有必要996。

很多互联网公司，由于自身行业的发展特点，导致很多员工的工作根本做不完，不得不采取加班的方式。但是，还有一些小企业，明明本身的工作不是很多，但是老板就是希望可以看到员工有一个加班的态度。所以，下班后，员工宁愿选择在办公室逛淘宝、打游戏，也不会选择到点下班。

那么，这种面对“陪加班”，我们到底应该怎么应对呢？

第一，必须要加的班，与其抱怨，不如提升自己。

人在江湖，身不由己。与其纠结走不走，哀叹埋怨，不如好好利用这段时间，积极处理手头上的事。就算必须做个假装努力的人，也要把假装努力变成真正努力。

就像一个体制内的朋友经常跟我说的，你改变不了老板，只能改变自己。成熟的职场人，无论内心里想不想加班，绝不会浪费时间。

第二，可以不加班的时候，及时交代工作。

就算你有足够充分的理由，家里有病人，身体不舒服，也很容易给老板留下不好的印象。这种情况下，表现出靠谱就显得很重要。

这些年在职场，我见过一些年轻人，不是不能干，而是输在不懂沟通的重要性。我们公司老板一直是个很开明的人，从不要求员工陪加班，只要工作做好，来不来上班都无所谓，所以办公室相对自由，加不加班全看个人工作进度。

有个新来的90后不明就里，每天6点偷偷摸摸地溜出办公室，既不交接工作，也不汇报进展。工作是没少做，却总给人一种不靠谱的印象。其实很吃亏。

如果你有一个相对宽松的环境，不必因为不加班而愧疚，但一定不要给别人留下你随时会消失的印象。

第三，核心要考虑的是，这份工作你到底适不适合。

无论是高强度的公司还是高强度的行业，甚至独有的加班文化，在成人的世界，没有百分百的好坏对错，只有选择。

我见过很多加班熬出来的高管，也有很多特立独行的人才，把工作做得漂亮，谁也拦不住他们6点下班。这样两种人，都有出息，但取决于你成长的土壤合适不合适。

如果你的团队整体都是勤奋肯拼的人，而你又忍受不了无止境的加班加点，显然，这份工作不合适。

在选择一份工作的时候，一定不要盲目，发现和老板三观不合的时候，也要及时止损，毕竟装一时容易，装一年却很难。

职场陪加班是很多人的老大难问题，但解决起来，也很难一概而论。每家公司、每个老板都有自己的生存之道，聪明人都懂得保持一定的灵活度。

当你不能改变环境的时候，尽量去适应，提升自己。当你可以自由选择的时候，去寻找一个最适合的环境。