校聘网：这样的流氓公司，拿了offer也别去！
秋招虽然还没有完全结束
但眼看着身边的同学纷纷拿到了offer
有的小伙伴终于开始着急了
修改简历、海投公司、参加面试......
好了，知道你求职心切
但是千万别拿了offer就忘乎所以
要知道正式参加工作碰上流氓公司
就不能像实习生那样幸运了！
一个公司是否值得去
从面试就能看出来
所以，要是碰到有以下特征的公司
我劝你最好先考虑考虑！
1.临时通知应聘者去面试的
一般来说，靠谱点的公司，都会至少提前一天和应聘者约面试的时间。
对于那些临时通知应聘者的，要么公司管理比较混乱，要么应聘者最开始压根不在被面试的候选名单里。可能HR发现前几个应聘者没有一个出色的，只能再看看名单之外的有没有合适的。
但是，如果实在没得选择，或者说想增加一些面试经验，去谈谈也未尝不可
2.面试官自我膨胀，甚至大放厥词的
有时候，你会发现，无论是用人部门的领导，还是负责初面的HR，总会有一些奇葩——
他们高高在上，给应聘者不可一世的感觉
在面试时，不允许面试者对应聘的职位有任何质疑或者疑问
并且，无论面试者说什么，即使是观点正确的，他们都会尽力反驳甚至打击......
有人说，人家或许在搞压力测试。但你要知道，即使是面试时参杂压力测试，那也得是在尊重别人的前提下。如果不是，那去特么的压力测试。
这种情况下，即使公司本身不错，但面试你的你未来的直属上司是那种样子，你觉得你未来会干的开心吗？
3.不谈待遇， 只谈愿景
这里所说的不谈待遇，并不是说真的不谈，而是起薪给的很低，你问TA每年的薪资增长幅度，TA避而不谈，却给你画饼，大谈你的个人成长和公司的愿景。
不怕起薪低，就怕没有合理的激励机制。你干了一年左右，干的也很不错，要么加薪一点点，要么甚至不加薪。并且，未来几年是不是会有加薪和提升，也看不到希望。你走或者你留，老板也不care~
4.不谈具体的薪资构成
稍微正规点的公司，都会有自己的薪资结构。
就拿销售来说，要么是底薪加奖金，要么是底薪+提成。
一般来说，外企和大一点的国企都会采用前者。底薪会比较高有的企业会有奖金。很多民企、私企或者国内的小公司，销售人员的底薪比较低，但提成比较客观。
不管是奖金还是提成，靠谱点的公司都会在面试的时候给你讲清楚到底是怎么构成的。如果避而不谈，只是给你一个模糊说法的，建议慎重考虑。
5.严重夸大自己公司的业务
有些公司，可能在行业里的份额较小，产品一般，业务也一般，但面试的时候，面试官严重夸大自己公司的业务和业绩。
对于应届生，判断对方是否夸大有点困难。
但是，如果有可能，去面试前还是多做一些准备工作。最好仔细查看一下公司的背景，口碑，是否发生过负面的新闻......如果是其他比较小的创业公司，那么就需要先验明正身，利用网络，多了解一些信息：比如，利用工商局企业信息公示系统就能查询和辨别这个公司的真伪！
6.面试节奏不合理，而且不给解释
每次面试结束时，当你问TA下一次面试的时间或者什么时候会给你一个答复的时候：TA要么含糊其辞，要么给了你一个时间，但最后即使过了那个时间点，也不和你联系。
不过对于应聘者，要小心的不是那种不通知你没有被录取的（这种一般超过三天就不用考虑了），而是下面这种：
面试时告诉你，如果需要复试，半个月内会联系你。但是过了差不多半个月，没有人联系你。过了将近1个月的时候，告诉你：你可以进入下一轮的复试。
对于这种，你觉得你是去还是不去
其他像五险一金这类的，是最基本的，如果你不清楚可以直接问HR，如果连这都给不了的话，最好还是再考虑一下吧。
记住，不要害怕拿了offer不去会对你有什么影响
只要没签正式合同，你都是可以随时拒绝的
退一步讲，就算签了合同也可以解约
只不过你之前付出的努力都清零要从头再来
