【Day44】就职面试时你应该有什么表现和心态？

在阅读这篇文章之前，请先阅读我的以下两篇文章。

《【在日本就职须知】 留学日本只是开始》

《【Day43】 来谈一谈在日本就业》

有一个大前提，我的文章主要针对留学日本，希望在日本的大企业就职的应届生而言。我曾做过面试官，就我自己的就职经验和面试经验，给些建议。

我的人生原则之一是“一定要把自己的定位和标准定得高些”。这个话题，今后还会有比较详细解说。因为我们梦想和目标基本上实现率是自己原定位的90%，甚至是70%左右。所以你定位高一点，最终达到的状态不会让你太失望，有时可能会正好是你的心理底线。

在找工作是也是一样，大企业确实有很多问题和毛病，但是大企业里人才济济，在就业初期的头3年确实可以学到很多东西。日本大企业招收应届生时一般会有一个entry，需要将自己的简历等等记入到他们的应届生招考系统中，在这一轮中人气度高的企业会有很多人报名，通常就会用一半以上的人被筛选掉。通过筛选的人，还会经过笔试，小论文，同时还会进行4-5次面试的考验。根据企业的需求，有时第一轮面试会是小组面试，就是给学生命题，然后几个学生一起讨论问题解决方案，考官在旁边看，并打分。在小组面试中，要注意既要恰当表现自己的才华，同时也要有团队合作精神。

这一场面试之后，一般会是企业的20-30岁，工作在前沿的人对学生进行面试，在之后会经过中层管理层面试，人事面试，最后是经营层面试。基本上最后一场经营层面试只是一个过场，所以前面几场面试很重要。以下是常见问题，事前最好做些准备，让自己能够回答流利。

1， 为什么选择这个企业？你希望在这个企业中做些什么样的工作？

2， 谈一下你在大学中学到了什么？你的所学，和今后想要做的工作有什么关联？

3， 大学期间，参加了什么社会活动吗？有什么启示？

4， 希望5年后的自己是什么样子？

有时还会有些脑筋急转弯的问题，这完全看面试官的即兴发挥和性格。可是其实最关键的是并没有什么绝对的正解，绝大部分面试官的检验重点是“你是否能够适应这个公司的文化，是否是符合这家公司所需的人才”，有时很优秀的人最终没有入选，并不是因为个人能力问题，而是因为面试官觉得可能不适合自己的公司。就职活动是一项累人而繁琐的工作，我觉得最应该拥有的是这样的心态。

1. 就职是一个双向选择，企业在选择你，你也在选择企业。

2. 就职也是一种缘分，不要因为几次失败，而对自己丧失信心。

3. 要找到好的工作，需要努力，它和学校考试不一样，这是你进入社会的一个门槛，除了努力和准备之外，还需要机缘。失败是每个人都会经历的，要对自己有自信。

很多面试官在面试中还会设想是否愿意和你一起工作，所以一个阳光，微笑，自信，礼貌，充满正能量的好青年形象会为你的面试加分。还有就是你对人家的企业事前做过一些功课，有所了解，也会增加你的印象分。