关于奇葩说第六季的996辩题

看这期节目的时候，我是一个左右摇摆的观众，就看他们哪个论述说的好，哪个表现力好。 直到今天，我回想起了薛兆丰的论述，关于议价权、为简历打工的观点。我才觉得有些不对。 为简历打工，和前几年流行的焦虑贩卖和职场成功学，有似曾相识的感觉。议价权的论述，则在“如何和老板提辞职/提加薪”这类问题里面也有相似的操作和回答。 但重点是，他说，让别人不996而自己996，就会获得比别人更多的竞争力。 想要在职场上获得竞争力，的确需要努力和投入，其中少不了时间的投入。如果是感兴趣的工作，真的好强，别说996，干劲十足的人007都不在话下。 但这个前提，是我自愿，我自愿在上班8小时之外，把所有的时间花在自己喜欢热爱的工作上，努力到什么时间是自己决定的，努力拼搏是为了自己，你老板是顺便获益，只能为自己有如此上进的员工偷着乐。如果能多关心一句“小X啊注意身体啊”，多好的人文关怀。 一旦工作变成了996，就是老板强制所有人工作时间都996。首先劳动法了解一下，加班费补一补。其次，每个人提升能力的方式不一样，不可能每个人提升的方式都是花时间公司钻研业务，如果是另外上课呢老板给不给去呢？ 再次，薛的说法对我来说，某种意义上是让社畜开展一场伤害自身的恶性竞争。A听了薛的话，想要超越他人而自愿996，同事B也觉得不行我也得迎头赶上，也加入自愿996的行列，努力得到了短期回报，又有人加入这个行列，老板一看，哟效果不错啊公司业绩蹭蹭涨，大手一挥所有人都996。那么那些不想996的人呢，那些可以按时做完自己工作的人呢？最后因为受不了996，是不是还要踩一句说他们没有拼搏精神？那老板你干脆招聘一堆工作狂为你打工好了，都不用放薛的那一套言论，自觉给你执行996。

996会摧毁一个人所有的空余时间，除了工作就是睡觉，那你的生活呢？努力996的工作，是用生活在换，用健康在换，可能你还没享受到工作带给你的荣耀，就先倒在996的路上了。 依稀记得，某大有一次大意是说，年轻人不要总熬夜，事情是拼不完要注意休息，更好的健康才能长远的拼搏。怎么，现在风向都变成，年轻要一往无前燃烧自己，才配说我在为我喜欢的事业奋斗吗？