网易暴力裁员背后，职场人该如何维护自己的合法利益？

周六，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章刷屏了，裁员再次让大家感受到了这个冬天的寒意。

大家对网易那位同学深表同情之际，其实也是在为个人职场发展暗自担忧，毕竟这个冬天谁都有可能面临同样被裁的霉运。

这起裁员风波无疑也是对所有职场白领的一个警示，职场人必须学会维护自己的合法权益。那么，作为职场上的弱势群体，遇到裁员，职场人究竟有哪些手段来维权呢？

一，熟悉《劳动法》，依法维权

《劳动法》是维护劳动者合法权益的法律依据，也是一件被很多职场人忽视的职场自卫利器。

木木职场曾经有个学员遇到过这样的问题：试用期马上满90天，第二天即将转正时被通知被辞退，那么她就该无条件走人吗？

绝对不是。

我国《劳动法》虽然没有规定试用期内辞退员工需要提前通知，或者做出书面通知，但需要由公司举证该员工不符合录用条件，并不是一句话就可以打发人走的。

根据一位朋友的相似经验，在试用期即将转正的时候，如果公司拒绝转正，比如公司没有正式等人员扩张计划，或者出于应聘者性格等某些原因（非技能不合格等硬伤），这两种情况下，正规公司为了避免纠纷，通常会向员工支付一个月或者一个半月工资作为补偿。

过了试用期的员工，如果像那位网易同学一样被判定绩效不合格被裁，是不是提前30天通知或者拿到“N+1”的补偿，就该签署离职协议走人了呢？

相信大多数人都觉得这很合理，但事实却并非如此。《劳动法》第二十六条关于绩效不合格情况下的裁员条件，是这么说的：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

也就是说，即便你的绩效被判定不合格，就算跟公司签署的合同上明确写着“绩效两次不合格，本公司有权力予以无条件辞退”之类的条款，公司依然不能以“绩效不达标”为理由裁员。

尤其是在经济寒冬，即便给了“N+1”的补偿，你也未必能在短期内找到合适的工作，还有社保自我续缴的负担，就更不能被这个套路了。

二，有法律意识，学会采证、举证

正规公司的合法裁员，一般程序都没有什么漏洞，但是不排除一些公司搞暴力裁员等肮脏手段。

这种情况下，我们就要有自我采集证据的能力、保留证据的谨慎和整理证据的逻辑。

首先，聘用合同要保留好，这是最基本的证据。

其次，一旦遭遇上级、人力部门的突然谈话，要有录音意识，尤其是涉及人员调整和薪资调整。线上交流要保留好语音、聊天记录。所有纸质文件也都要保存好。

再次，遇到上下级关系不睦、刻意降低绩效评级为理由的裁员，不要情绪化而一时冲动，上下级关系不睦，构不成裁员理由，上级给你脸色看甚至拿裁员威胁你，目的是让你主动走人，你只要不主动走，他也没辙。

对于一些刻意降低绩效评级，以“不能胜任当前岗位”为理由的裁员，需要公司举证，这时候就要仔细听清上级或者hr跟你的聊天内容，说你哪里不行，你就要搜集好相关证据来有力反驳。

最后，万一不幸遇到暴力驱逐，要认清当事人的身高体貌，如果受伤要第一时间去做司法鉴定。

此外，整个事件的详细经过，要做好相关记录和整理，以备日后之需。

三，合理利用新媒体、媒体资源维权

网易每年都有裁员，为什么这次裁掉一个游戏策划引起了这么大的轰动呢？

这位同学利用公众号把个人遭遇完整展现在大众面前，利用微信平台复杂的删稿程序避免了稿子被删无法扩散的陷阱。

而在某职场社交软件上的某言区和某些贴吧，公司很容易动用公关部门删帖或者辟谣，达到混淆是非、淡化公众视线的目的。

利用公众号发文维权，正成为一种维权手段。

如果大家记性不差，应该记得就在去年3月，一位蓝色光标员工利用公众号发文《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》，随即引发了朋友圈现象级传播。

这也告诉大家，有一个自己的发声渠道（比如主流自媒体平台）相当重要，尤其是在你没有媒体资源的时候。

如果有一定的媒体资源就更好了，可以联系一些记者，如果感兴趣可以接受采访，毕竟记者也是需要选题的，这样一来经过媒体报道就足以引起公司重视，可以最大程度争取自己的合法利益。

网易这次裁员风波中，网上出现了一些段子，其中一个就说：

这件事告诉我们，裁员不能轻易裁策划、运营、编辑·····能写的能策划的，有公众号的、有微博大号的，都不能裁。

看，一技之长不仅是饭碗，也是自我保护的一道护身符呢。

今天的分享就到这里，木木职场也将在各位小伙伴需要维权随时站出来提供免费帮助。