职场最大真相，就是你越“自私”过得越好

近来，高以翔的死引发了诸多职场上的爆文，各大平台争相发布通过猝死这一概念引发职场付出的思考。这是微信平台上的，而身处职场中我们确实是有很多的感慨，我也感谢了上天给我的经历能够让我有更多的感悟。因为我曾经努力付出过，而在2016年10月18日那天突然宣布整个总部人员全部开除的消息时，整整懵圈了好几天。当时有些人有背景或者是信息来源快的人匆忙拿着包袱先去某个地方占坑去了，比如林毅去了河源、王立勇王总去了资兴......对于普通人员由于是大环境的影响，给了N+1的补偿，应该说在当时这样的补偿已经很仁慈了，但我还是应该清醒地透过这份“仁慈”去看待职场中的真相。

一、"有背景的妖怪都被各路神仙接走了，没有背景的都被孙悟空一棒打死了"

神话如是，我亲身经历的职场也如是。2016年10月前还在制定着一系列的计划，突然之间就出台规定10月22日前，东山总部的所谓人员一个不留，当时那个气场貌似要来一场腥风血雨般的大屠杀。后续的事实也基本是也是符合屠杀性质，那时和季总、胡幼安开展的一场离职赔偿谈判，第一期解锁的股票以及N+1的年终奖。

二、老旗滨和新旗滨

我是一个经历了老旗滨和新旗滨的人，从接受老的旗滨文化到新的旗滨文化，让我感受到两种文化对于人的影响，深刻地能够体会到企业文化之于企业的灵魂，是需要用正气去宏扬和传承的。前者用的是温情感化，工资给的不高但是他讲人情讲企业温情，让你要把企业当做自己家，像对待自己的家一般去经营。我曾经生活在那样的环境里，被惯输了许多家的归属感，但终结于清理总部人员的那场裁员的硝烟中。后者更多是职业化的管理，不讲人情讲能力，只要你有能力我就能给你想要的工资，关键得你有本事拿这份工资，正是基于如此，经理级、主任级、基至是高层频率的流动。今天你是经理，明天你就可能不是，上上下下都是一瞬间的事情，不再是上一个台阶再走一段平路仰头向上看，而是天天在阶梯上崩哒，没有一丝丝的安定。人际之间的关系复杂，需要了解你是谁的人，谁是谁的嫡系。。。。上位需要的是手段而不是专业与能力。