大交际花03 | 秘书，助理、司机和保姆的鄙视链
只要女人还沉迷在宫斗戏里，那她就不可能逃避做奴隶的命运。
也是为了熟悉环境，倪薇薇请苏青带自己去洗手间。
竟然不用排队！苏青说这一层都是研发，绝大多数都是男员工，女员工人少，所以去洗手间从来不用排队。这和倪薇薇以前熟悉的环境可真不一样。
女生对“关系”的依赖简直令人发指。可能从幼儿园开始，小女生们就有一个又一个的小圈子，谁和谁突然不说话了，可以说是女生之间最严重的精神暴力。以至于工作之后，女生们除了要一起相约去茶水间喝咖啡，还要手拉手一起去卫生间。甚至生理期忘带卫生用品，相互友情支持一个，都会成为天大的人情，成为奠定一段姐妹情谊或者化干戈为玉帛的里程碑事件。
女生太怕被孤立了，所以你去看人力资源部，财务部，或者市场公关部，依旧是一群一群的姐妹淘，好像她们即使交了男朋友，为人妻为人母，还保持着叽叽喳喳的女生本质，和小时候跳皮筋踢毽子没什么两样。
与其把更多精力放在工作上，不如多多投注于关系。
关系会让女生们更加安全。
尽管这次面试已经收场，倪薇薇依旧在镜子前认认真真补妆。她看着自己的脸，并没有去评判这张脸好看，或者不好看，甚至这张脸会不会成为什么优势。
这些都不重要，她不在乎。她关注的是，胶原蛋白还依旧饱满的脸庞，是不是可以暂时掩护住自己的野心，或者压不住的锐气和杀气。小说里写到的女主角，看人的时候眼波流转，柔情似春水。可是倪薇薇不敢，而且她有点近视，看人的时候直率盯着对方的眼睛，充满能量，或者某种很微妙的压迫感。
的确，会少一些女性的温柔，会不那么可爱。
她觉得主动选择一件明显男性可能更擅长的工作，比如汽车研发，潜意识里是想摆脱“被宠爱的命运”。
容易的时候，反而都是人生危险的时候。谁都有惰性，都渴望不劳而获。
职场小说只会告诉你，一切慢慢都会有的。
一个什么都不会的菜鸟助理，经过男魔头或者女魔头的调教，只要坚持工作吃苦耐劳舍得加班，就会一步一步升上去。
这都是精神鸦片吧。
职场小说不会告诉你，很有可能三年后，劳动合同就不再续签了。
真正挑战的工作，消耗的不可能只是一腔情愿的热情，更有价值的是创造力；或者说你帮老板解决了什么问题，比如你能扛住KPI或者你能帮老板背黑锅。
打怪升级，也要带着脑子来才行啊！而很多人都没有到那个阶段……他们不知道最消耗人精力的，对于一个管理者来说都不是工作事务本身，而是消耗在控制自己的情绪平稳。
大约聊得差不多了，苏青过来送倪薇薇到门口。
在普遍不适的氛围中，倪薇薇觉得苏青的BOB头，冷冽的香水味，还有伪装的女强人风格，都给这个年轻姑娘添加了魅力。
还是因为年轻。
尽管穿着线条明快简洁的ZARA套装，苏青依旧是一个孩子，就像一团松松软软的棉花糖，可爱得让人恨不得带回家放在沙发靠背上，一起看肥皂剧。
在办公室里，苏青走在前面铿锵有力，回头笑说，“看不出来，你说话还真够直接。”
倪薇薇是一个越挫越勇的性格，平时你不招惹她，她算得上温顺乖巧，说话也很小声。可是要是有人来挑衅她，那可是一秒钟都不能在下风的。
苏青刚巧听到了倪薇薇长篇大论的结尾，“……关于我未来能创造什么价值？我想这个公司已经有了足够多的研发工程师，懂车的人已经太多了，懂人恐怕更为重要。”
苏青又说，“你真是敢讲。伊凡娜大学念完书就在宸星汽车了，销售、市场、产品什么岗位没待过？老资格了。”
“这样啊……对了，伊凡娜女士做过汽车研发么？”倪薇薇打破砂锅问到底。
“这倒没有。”
“看来大家站在同一起跑线了。不过还是谢谢你啊，苏青，来来回回打电话，给你添了不少麻烦。”
“没有的事。对了，你果然是转行过来的，好猛的，平时大家对这些德国来的外派专家，都特别客气。”
倪薇薇听出来了一点火药味。
看来外企也有宫斗，还有阶级斗争。可是说话的时候，每个人都在微笑，一派生机和谐的景象。不但有露齿微笑，还有大笑，她穿行过办公室的时候，看到几个同事大约在聊天，好像有人讲了笑话，一群人爆发出哈哈哈的声浪。
“是啊，我转行过来的，以前工作环境挺不一样的。对了，要是我有什么事处理的不太得体，你可要第一时间就告诉我啊。”
交出了投名状，倪薇薇轻松很多。她说话蛮会让步下台阶，特别是看到苏青面容非常冷漠，而言谈间的信息，会帮助薇薇未来的工作可不是一点半点。
所以面瘫脸没表情又怎么样？不重要的，关键的是心里向着自己。
“那你在宸星汽车待了多久？”倪薇薇觉得自己今天说太多话了，一杯一杯咖啡灌下去，只是液体而已，并不是水，早就口舌生烟。
“我快有两年啦，以前是做之前老板的助理。”
“助理？是帮老板处理一些行政事务么？”
助理听起来挺新鲜，好像只有在偶像剧里，明星才会有助理。
“你说的那是秘书，订酒店跑腿什么的，实习生就够用了。助理是有老板的账户和密码，帮老板处理一些简单的邮件审批什么的。”
换句话说，一个老板能配得起助理，大约都是总监级别了。
老板身边最为亲近的人有：秘书，助理和司机。
不得不说，表面上最好听的秘书反而是在鄙视链的最底层。举个例子，宸星汽车的秘书绝大多数都是25岁左右的漂亮女生，教育背景良好心思细腻，但工作八小时不加班，无非是帮着预定机票酒店会议室，就是一个不需要智力输出的机器人。
而助理的工位，往往就在老板间的外面。一个大部门的人，找老板说事情必须预约，助理确认了才有机会订上会议，是不容小觑的实权派。
难怪有麦肯锡的30秒钟电梯谈话啊！这是说在电梯里30秒钟，你可以汇报一件事清清楚楚。原来不期而遇只能出现在电梯了。
助理的一大职责就是帮部门老板察言观色，随时反馈，是真正的业务助手，也递得上话。这也就难怪互联网公司天天嚷嚷着扁平化了。很有可能你在大外企和老板最亲密的接触，就是发生在面试和离职谈话，剩下来的时间就只可远观了。
苏青仿佛看透了倪薇薇接下来的问题，接着说，“做助理其实也蛮无聊的，最终还是要回归业务。这不刚好组建新的部门，我也就申请转岗过来了。”
这一刹那，倪薇薇感觉又轻松不少。
原来另外一个同事，也是没有研发背景转行过来的。那就不用害怕了，同时她也纳闷，怎么做汽车研发的竟然都不是相关专业出身，这部门靠谱么？
两个人肩并肩走到大门口，客气里透着矜持。倪薇薇只顾着转头和苏青问这问那，不留神和对面奔跑过来的一个满头大汗的中年男人差点撞上。
苏青把倪薇薇拉到一边，和中年人打了个招呼，给倪薇薇解释说，“这是伊凡娜的司机。公司给配的。”
“还有司机！”一下子，倪薇薇觉得这属于特权阶层的配置了。
“对啊，公司对于这些外派专家，不仅有配车，主要是还给配司机。其实他们都有国际驾照啦，但是平时自己懒得开车。”
司机的确了不得。司机见到的是老板的第二张脸，或者第三张脸。比如哭，比如吐。
后来倪薇薇才知道，这个公司围绕着老板的鄙视链顶峰，其实是保姆。
当这同样还是公司买单。而每个月的补贴，和自己的工资都要差不多了。
老板们在办公室对员工颐指气使，回到家对这些普通话都说不利索的保姆则必须客客气气，毕竟带着孩子操持家务，才能让他们有更多时间用来工作。
突然间，倪薇薇意识到了自己的价值。
那就是如果有了更多本土倪薇薇的存在，公司会省下来一大笔成本，至少抹掉了司机和保姆的开销。
说来说去，她比伊凡娜最大的优势，在于倪薇薇便宜。
