一个游戏，定位你的职场能力
时不时会听朋友激情满满地讲到：
- “我要提高我的能力”
- “这一年我要更快成长”
- “我要变得强大”
- “今年的目标是全面提升我的能力”
- “……”
诸如此类的言语，条件反射的有个关键问题会蹦出来——
这些所谓的“能力”到底是什么？
得先弄清楚，才好寻方法提升
毕竟，“方向比努力更重要”，在未迈开步子的时候。
这里倒不是说讲这些意愿就有问题了。
如果不出意外，有此渴望的朋友要么对自身有要求，要么就不安于现状的。
即便还没有开始行动，内心一定免不了悸动。
如何将模糊地“提高能力”的目标具体化，是这篇内容介绍的游戏所要达成的目的。
接下来，就以身现法做个演示，让职场能力定位及提高有迹可循。
1.游戏准备
[物料]
1张完整的、干净的、没有任何杂质的纸
1支好用的、黑色的笔，笔芯越粗越好
[环境]
确保在开始时面前的东西条理清晰——东西都放到该去的地方
确保在游戏过程中不被外界所影响——相对安静，不被旁人或数码产品等打扰
[规则]
- 范畴：职场
- 话题：能力定位
- 时限：未来以5年，或10年中长期假设
- 主体：个人
2.游戏开始
第一步：
在纸上郑重地写了“未来5年[ ]在职场中的能力”，(框框里面填上名字)
眼前的这张纸，就是属于你在职场生存、发展、实现自我价值的一切依靠。
用“我的名字”标记了，待会所写的一切，都应该是“我”内心的意愿所指示的，表达着“我”的真实意愿
例：（我以电脑绘制的图片做纸张示意）
在属于我的这张纸上，通过思考评估做了筛选，
写了未来5年我在职场中最重要的五项能力。如下——
来看看当时脑子里面是咋想的：
首先给“能力”做了划分，分成了专业能力和基础能力两大类别。
所谓的专业能力，有依赖于特定工具的，如编程开发、平面设计、视频制作、PPT制作……
有依赖于特定知识储备的，如法务、财会、人力资源……
所谓的基础能力，即工作、生活中最基本的，或者最本源的能力，如思维能力、表达能力、知觉能力、沟通能力……
仔细看着看着自己所写的，未来5年职场中对我最最重要的五项能力。
这些是我内心真实的意愿。
畅想着“这五项能力”我全部拥有了，而且样样强悍，在职场中顺风顺水。
能开拓市场、能研发产品、能维护客户、能协调同事关系、能带队打硬仗、能给予企业关怀……
这样的职场状态简直就是度假！
第二步：
——不可抗拒的灾难突然降临——
迫使我必须放弃这五项中的一项。
灾难带来了不可挽回的创伤，好比战场上的受伤战士感染了伤口，要么截肢，要么丢掉性命。
即使情感上再不情愿，理智也会站出来讲：先保命！
不管怎样，还得继续生活。
那么，就得选择放弃五项中的一项重要能力。
注意：
一旦选择放弃了这一项能力，它将在未来5年的职场生命中不会再出现。
意味着此项能力缺失，职场中的一切需此项能力协助的利好都与你没有干系，即使是最能接近有所成就的机会，也只有巴望，触不可及。
我的第一次选择——
抹去了“资源整合配置能力”。
当时的分析有两点：
首先，资源整合配置的前提是有资源，当下甚至未来5年的现实是“资源有限”，
步入职场最初几年一般是自我价值积累——
自己成了资源，才会吸引资源。
其次，资源的配置是后话，其需要的是全局的视野和布局的谋略，更需要在时间中锻造。
（梳理了思路，“五项能力”剩了四项，再进行下一步）
第三步：
——自我引导，去除了过多情景描述，厘清了思路继续面对选择——
在剩下的四项重要的能力中再放弃一项。
规则与代价与第一次一样。
我的第二次选择——
涂掉了“人际交往能力”。
基于一点——个人的性格特点为“内倾型”，
人际交往于我是一种能量的消耗（排除偶尔的观点交流），而独处更有利于自身能量的补给。
虽然羡慕交际能力好的人与任何人都可谈笑风生，好不意气风发。
但是基于性格和对不同人际关系中自身的工作专注度考虑，我选择符合性格的方向。
（继续往下走，在仅剩的“三项能力”中再划去一项）
第四步：
眼前，未来5年在职场中仅仅剩下了这三项能力，游戏还要继续。
我的第三次选择——
涂掉了“表达能力”。
在我的概念里，表达能力分为言语表达和文字表达两种形式。
此处按传统的理解表达能力代指言语表达能力。
虽然，羡慕哪些在职场中神采奕奕的讲述者，佩服“双胖长谈”9小时。
但是，也体验过“话不投机半句多”的尴尬与焦虑，如果能做到与自己交谈甚欢，自己指导自己分析问题，思索对策。虽然只能是小作坊气质，但也能出活也畅快。
（继续往下做，在最后两项中做一次选择，留下那最后一样项最重要的能力。）
第五步：
我的第四次选择——
涂掉了“沟通协作能力”。
其与思维能力相比，更有利于调动资源（人、物）带领团队去做一些事情。
团队协作是能力互补的几人各自发挥其特长去完成共同的目标，那么在这个团队中我的角色定位是什么呢？
组织者、精神引导者、协调者、激励者、智囊？
如果拥有了一项尖刀能力，加入到了团队就可以在一定程度上促成目标是达成。
否则，任何团队中都养不了没有价值的人。
再看思维能力，即思考分析和解决问题的能力。
自己喜欢，同时也是基础能力倾向所在，何不先将其重点打磨形成尖刀能力，打造自己的标签。
这个于我而言，更有兴趣，且可操作性强，重点打磨之后有了价值，也就有了市场。
到此，游戏就结束了。
留下上面那张纸，留作纪念。
至于这个游戏有没有用？
本该最开始回答的，却执意放在了最后。
就用我自身做案例，来回答这个问题吧——
这个游戏于我的意义：
- 2016年有了初步意识，并完成了这个游戏，开始关注思维能力
- 2017年第一次分享了这个游戏，对思维能力进行着有意识的练习
- 2018年开始关注思维的底层知识——逻辑学、认知心理学等基础知识
- 2019年观察思维在生活、工作等各方面的应用，并尝试分享
- 2020年完成思维能力在职场中的应用分享，及规划“思维与生活”主题的观察分享
3.游戏尾声
游戏结束了，刚刚做的仅仅只是个游戏。
正如你所知：
基础能力和专业能力是不可分割的关联在一块，职场中我们看得见的是专业能力的展现，而专业能力背后一定有基础能力的支持。
同时，它也是一场未来5年职场自我能力定位之旅。
之前意气风发的表述“要提升能力”的童鞋请对号入座。
请明确的讲出“我要提升语言表达能力”、“我要提高PS操作能力”、“我要培养交际能力”……
只要明确了与自己性格喜好最相符（留下来唯一）的能力，找对应的提升方法就简单多了。
一旦，能力明确了，方法找对了。
那么就快速上道，打磨优势——集中兵力重点攻克，形成自己的职场尖刀。
4.游戏回顾
体悟与享受之余，再看看这个选择，看着那张纸回顾下那个选择的过程，并且留在心里。
当自己为职场能力、职业发展感到迷茫、焦虑，不知所措的时候。
可以回顾这个游戏的整个过程，想一想自己的选择，想一想自己的答案。
就可以坚定于一个具体的点切入，开始丰盈和锻造自己。
