公司说经济不景气，我已被列入被裁员名单，这个理由合法吗？可以要求经济赔偿吗？
很多深圳的上班族向观法劳动反映：我们公司说今年经济不景气，销售下滑。自己已经被上级或者人资约谈了，明确表示已经被列入被裁员名单；
还有人说，公司讲自己绩效考核不达标，按照公司规定只能以淘汰形式离开公司；
甚至是部门被砍掉，现有职能将被外包或者部门整体搬迁至外地的情况发生，公司要求我们自动离职，大家好聚好散。
那么问题来，以上这些裁员理由，从劳动法层面都该如何认定？
解除合同的3种情况
观法劳动要告诉您，劳动合同的解除分为3种情况：最常见的是双方协商解除，这种方式就要求公司不要摆出高高在上的架子，拿出诚意与员工商议具体补偿金额，支付时间及方式，清晰确定双方权力及义务，这样才能最终好聚好散。
另外两种方式是用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同。
哪些情况，用人单位可以裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
单位违法解除怎么办
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起算。用人单位支付了赔偿金后无需再向劳动者支付经济补偿。
综上所述，裁员必须要符合事实和程序上的规定，不然的话可能就是违法解除，要承担相应的法律后果。
观法劳动律师团队，专注劳动纠纷解决，为用人单位和劳动者提供劳动仲裁、劳动诉讼等法律服务，遇到纠纷找观法，全程可委托代理。
