写在2019年年末——HR小白从业一年的自我剖析

2019年，我结束自己的学生生涯，正式步入“社畜”行列。

从年初实习至今我已经在HR这个行业呆满了一年的时间。对比过往十几年的学习生涯和未来三四十年的职业生涯，这短短一年的时间实在只能算是沧海一粟，只是因为是真正意义上的工作第一年所以在今日就显得格外珍贵。

从年初开始不断面试找工作，中途离职一次，后来又是不断面试找工作到年中的毕业和顺利转正，日子平平凡凡走到2019年年末。

2019年，不知是否是自己开始关心起行业内的各种事情来，这一年似乎比往年发生了更多的事情。

从年初杭州有赞宣布实行“996”工作制到马云公开提出“996”是福报；从2018年下半年开始呼啸而来的“互联网寒冬”潮到轰轰烈烈的甲骨文裁员再到如今马蜂窝被爆料裁员比例将达40%；从掀起一阵浪潮的网易开除重病员工事件到沸沸扬扬的华为胡玲事件和华为“251”事件，不知是否是我的错觉，2019年这一众事件似乎才算是真正将HR这个职业拉入了公众视野之中，更是大有将其放置于血淋淋的口诛笔伐的案板之上的趋势。

这里就要讲到一个有意思的小故事：前段时间，我在自媒体上看到一篇讲述关于网易开除重病员工事件的文章，作者在文章中巧妙地指出HR 还可以作为“坏人”的缩写的现象。没有见识的我顿时感觉到了中英文之间的奇妙缘分，这么看来文化果真大抵相通。

不过，从国产手机与苹果手机之间的歧视链、国产手机之间的歧视链发展到如今玩个手机APP都恨不得分出个高低贵贱来看，以职业、行业来区分好人和坏人倒也不显得那么稀奇和突兀了。

这里不得不表明一下我的观点：第一，我不认为应该区分好人和坏人，而仅仅只存在做好事的人和做坏事的人；第二，法无禁止即自由，我相信“法律没有对错”的观点，也相信法律之外更有人情；第三，HR只是个职业，甚至会有些自己都意识不到的职业习惯。

重新回到2019年从业一年的感想吧。

时间回到2019年年初，在我从考研失败的打击中强打精神的当口，成功错过春招秋招的我，踏上了不断面试找工作的艰难路程。

具体投了多少简历，面试了多少场，当时并没有记录过，不过在一周后，我顺利入职了一家互联网游戏公司，正式开启我的HR职业生涯道路。

在一次次面试中，在一次次胡言乱语、胡编乱造、胡搅蛮缠中，在一次次与资深职场人士的斗智斗勇中，面试官终于问出了那个致命的问题，可以说是给了我幼小的心灵以沉重的一击。

“你觉得什么样才算是好的HR?”（或者也可能是“你觉得HR的职责是什么？”）

原谅我，当时精神高度紧张的我实在想不起来具体的问题是什么了。

不过我始终记得当时的回答，几乎是来不及多做思考或者说当时脑子里就只有蹦出这么一个回答。

“让所有的员工都快乐地工作。”

快乐地工作？？？？

快乐地工作！！！！

我也没有注意当时面试官在听到这个回答时的表情，不过应该是自嘲、嘲讽、讽刺，肯定还要带着些许对于我这只单纯小绵羊即将踏入职场老虎洞的怜惜。

现在的我都想回到那时候对那个大言不惭的小姑娘甩两个白眼，然后告诉她“你清醒点！”。

快乐，是一种如何高深奥妙的精神上的充盈富足，而工作这个小贱人又怎么会带来快乐呢！！

已经拥有一年工作经验的我相较于一年前的我果然更显成熟稳重。

不过，细细想来，也许正是那种初生牛犊不怕虎的懵懂莽撞才更加契合当时的自己。

而面试官是否正是被我这单纯天真毫不做作的样子所打动也未可知呢。

之后我便投身于工作中，一切都是新鲜陌生的，在充满干劲的同时我也深感学校教育与实际运用中的巨大差距（因为我本身就是人资专业的，成为HR可以说是理所当然的）。之后又因为一些个人原因离开了第一家公司（这次离职事件让我学到很多，曾经有看到过这么一句话，大意是你以为都是公司的问题，可其实是人的问题，对此我深以为然。这也是我会写下因个人原因离职的缘由所在。）后来又是不断面试找工作的过程，不过我的运气很好，在仅仅一个星期之后，我又顺利入职了另外一家互联网企业。

总而言之，在一系列忙忙碌碌之中，我无暇思考我的职业到底是什么，一个好的HR的评判标准是什么，而我想要的是什么等等可以与“我是谁？我从哪里来？要到哪里去？”如此高深宏大的哲学问题相媲美的自我拷问。

真正重新考虑起“一个好的HR的标准是什么？”这个问题是在大概两个月前。其实也并非主动思考，只是在某一个我沉迷于电视的夜晚突然撞进脑袋里的。（我时常苦恼于这些莫名其妙不得章法不邀而至的想法，可怜我只想当一个没心没肺的傻丫头，可上天偏偏赐予我敏感细腻的内心。）

讲到这里，又不得不提一下前几天看的中岛敦的《悟净出世》，悟净对于世间许多早已约定俗成的问题持有怀疑态度，在漫长的自我困扰和反复挣扎中，被确诊为“因果之病”的悟净踏上了寻找答案的旅程。之所以插入这么一句无关紧要的话，只因为文中的悟净在某种程度上引起了我的强烈共鸣，至于到底是何种强烈共鸣则颇有些“只可意会不可言传”的意味在里头了，更何况作为“五柳先生”的追随者，我们“不求甚解”派向来不为俗事外物所困扰亦不会斤斤计较于那些说不清道不明的诸多思想。

总之，我开始思考起我的职业、职责。

本来下面应该写下很多内容，事实上我也是反复写了删删了写，可始终不知道该如何用准确的语言去描述我的思想，所以我决定放弃写下接下来的内容而直接写下我的结论——

我想，HR职业确实有其特殊性，它不仅仅单纯作为员工存在，在某一些情况下，它还可以代表公司一方从而形成与公司其他员工相互对立的错觉。

可事实上，我从来不认为企业与员工之间的关系是相互对立的。

总之，无论是站在员工的立场上还是站在企业的立场上，就是需要去平衡和实现企业与员工之间的最大利益。

说实话，无比正确毫无漏洞却也是无甚意义的话。从古至今，凡是牵扯到“利益”总归就会多了些含糊不清的意味。所以这段话我反反复复思考和写删，大抵以我的功力实在有些心有余而力不足了。

这么看来，我就不知道现在的自己相比于一年前敢说出“让每一位员工都快乐地工作”的自己到底是进步了还是退步了。

也许我思考的这些原本就毫无意义，就如同活着的唯一意义就是活着一样，这个世界不需要答案。可我仍然固执地希望，有一天，我会成为有能力有温度的HR。