在韩国面试时，这些难题怎么答？
虽然面试前大家都会预想一些可能被问到的问题，但所谓智者千虑必有一失，面试官在提问时，也会冷不丁的提一些预料之外的问题出来。这个时候，临场应变能力的好坏直接关系到此次面试的成功与否！但是并不是每个人都拥有超强的临场应变能力，对于遇到这种情况容易紧张的朋友，又该.....
问题一：您感觉您与旁边的应聘者相比怎么样？
解析：
这个问题算是韩国面试官比较常问的，但是也比较难回答的问题之一。
面试官提这个问题的时候，不外乎为了亮点。
一是为了观察应聘者有没有在认真的倾听别人的发言，二是判断应聘者的临场应变能力。
我们只要知道了面试官的这些意图，回答起来就会变得游刃有余了。
回答TIPS：
1）给与其他应聘者足够的尊重。即寻找到其他应聘者的优点。
2）在强调别人优点的同时，也要将自己的不同点或优点突显出来。
问题二：熬夜加班工作的情况可能比较多，您一个月最多可以接受多少次呢？
解析：
这个问题也算是韩国面试官常问的问题之一。虽然应聘者可能预料到这样的问题，但是回答起来也是很棘手的！
特别是以“进入公司或找到工作”为目的的应聘者来说，这个问题如果直接回答无法接受加班或者说可以无条件接受加班，那结果都将是很不利的。
所以在回答这个问题的时候，也要留心哦~
回答TIPS：
1）回答时尽量避免很确切的次数。比如说一个月10次，一个月15次等。
2）回答时要强调“效率性”。比如说自己会尽量在工作时间内完成相对应的工作，如果要加班的话也会加班，但长的时间的加班可能会影响到其他时间的工作效率等等。
问题三：是否能喝酒？酒量大约是多少？
解析：
这个问题应该算是在韩国求职时很头疼的一个问题。
虽然酒文化在杭锅公司有举足轻重的地位，但是对于外国的求职者还是很难适应的。
所以回答好这个问题的技巧也是很关键的！
回答TIPS：
1）不要太绝对的回答。比如说完全不能喝或者非常能喝。
2）强调气氛的重要性。比如说在喝酒场合就算自己不能喝，也会积极的响应调节气氛之类。。。
问题四：如何看待自己喜欢的事情和自己做的好的事情？
解析：
这类问题也算是比较让应聘者难回答的问题，因为这类问题比较抽象，而且没有正确的答案。
这类问题主要是观察应聘者的价值观等平时的想法，
虽然难回答，但并不代表回答时没有技巧。
回答TIPS：
1）虽然是没有标准答案的问题，但是应聘者切不可信口开河！
而是应将问题引导到与工作相关的方面。比如通过回答这个问题向面试官展示出自己会认真完成本职工作的一面。
问题五：一起完成工作时，有人不配合怎么办？
解析：
这样的问题其实大家在大学组讨论的时候也经历过，特别是外国人与韩国人之间的文化差异更容易导致这样的问题发生。
在公司也如此，所以这类问题也是面试官常常询问的问题。
回答TIPS：
1）一定不要做一些极端的回答。
比如说会与对方争执或者会讲问题反映给上司。因为这样会让面试官认为你是在回避问题或者不积极的 处理问题。
2）回答时，首先强调团队合作的重要性，其次自己主管女里的重要性，还有就是积极的寻求对话方式解决问题等。
总结：
通过上述的一些的例子我们可以发现，面试官在面试的时候总是会突然提一些很让人纠结的问题，当然这样的问题对谁来说都是很难回答的。
我们在应聘的时候能做的就是不要将自己紧张的一面表现出来，而是要将自己认真思考后的答案沉着冷静的表达出来。
切记不要信口开河以及说谎话。因为这些问题是面试官对一个人的价值观以及平时处理问题、思考问题的能力的考查。如果说谎，只会让问题变得复杂，并且也会大大增加自己面试落选的几率！
最后，祝大家都能在10天找到自己满意的工作！
