初入职场，必须养成3种习惯，才能成为领导愿意培养的人！

好的习惯让人受益终生。在学生时代，我们都知道，好的习惯能够帮助我们学得更快更好，取得好成绩，而坏习惯则会让人收获寥寥，白费很多功夫。

同样，在工作中，如果我们有好习惯，也是有可能事半功倍的。节约了时间，也就是提高了工作效率，而领导总是喜欢高效率的员工的。

因此，职场人士一定要注意养成良好的习惯，努力成为领导喜欢并愿意栽培的人。而习惯其实体现在很多细节上，这就要求大家要细致地思考这个问题。

例如，以下这3种小习惯，看起来不打紧，但其实会给你加分很多：

1. 遇事有自己的思考

我们都知道，在工作中要听上司的话，服从安排，这是作为员工应该要尽的本分。不过，听领导的话，可不是意味着大家不思考，没有自己的想法。

在工作的过程中，要多去想想为什么，领导为什么这么安排，这件事为什么会这么处理，若是让我们自己来负责，我们将会采用什么方法去做。

结合实际工作，多思考这些问题，有利于我们工作能力的提升。当有一天我们需要独自承担任务时，也丝毫不用慌张。当你具备了这种素质的时候，领导肯定会欣赏你、愿意培养你的。

2. 文案格式排版整齐

请大家一定要记住，报告或者方案的形式和内容一样重要，因为形式代表着你的工作态度，领导会根据员工文案的工整程度来判断他是否认真，是否是一个严谨的人。

所以，在编辑文字的时候，选择用领导喜欢的格式，字体、字号这些都是需要注意的。站在领导的角度去想一想，繁忙的工作中，若是打开一个提案，排版乱七八糟，领导的心情怎么会好，还怎么看得下去？这不是在给自己挖坑吗？

3. 上下班都打个招呼

很多人都有社交恐惧症，所以，他们很不喜欢和人寒暄打招呼，感觉那对于他们来说是一种煎熬。这种状态可以理解，但是我们不能认同、更加不会鼓励。为什么呢？因为职场就是一个巨大的交际社会，若是不能和人交往，在这里根本混不下去。

所以，和身边的同事、领导要搞好关系，最基本的，要在上下班的时候和他们打个招呼。同在一个公司，当陌生人相处肯定是不行的。社交能力太弱，不会被领导提拔上去。

遇事有自己的思考、文案格式排版整齐、上下班都打个招呼，这3个习惯，会让你逐渐成为一个优秀的人，领导很喜欢，当然会提拔你！

对此，你是怎么看的呢？说说你的观点，写在评论中，我们共同交流。

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