裸辞率51.2%！职场人不再谈裸辞色变

职场社交平台LinkedIn（领英）发布的“2019年度求职体验调研”显示，2019年有超过11%的职场人换工作，其中，有51.2%的人选择裸辞，比例超过一半。多数职场人（占比46.5%）选择裸辞是因为领导和团队、薪资及工作量的原因。而受政策、大环境等客观因素裸辞的职场人则占两成多（占比25.9%）。

智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》显示，90.4%的职场人今年上半年产生过“裸辞”的念头，且90后、95后有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。其中，想裸辞的最大原因是看不到发展前景，工资待遇是第二大影响因素。报告还显示，2019年上半年仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽。

在上过微博热搜的日剧《我，到点下班》中，主人公东山结衣拒绝职场的加班文化，坚持只要到时间就立刻下班。拿了心理学和数学两个硕士的小阳就是典型的反加班主义者。

起初，他想进国企，但是国企虽然看重学历，却对他的能力没有迫切的需求。最终，他去了一家初创公司，每个月一万出头。工资虽然低，但是他觉得自己完全能胜任自己的工作，每天4-6个小时就能做完所有工作，早下班回家还能自己做饭搞搞副业，充满希望的小阳把自己的小日子规划得满满当当。

然而，他工作了不到半年就裸辞了。他始终接受不了公司的工作氛围和加班文化，而且，作为公司的新人，没有家庭需要照顾，领导总是希望这些年轻人做最晚走的几个。工作做完了？还会有更多工作交给他，而这些事情往往是重复而难以产生价值感的。干得越快，就干得越多，久而久之，他学会了在工作时消磨时间，半年下来，回过头来，自己觉得一场空，就裸辞了。

期望很大，选择却草率，最终，第一份工作就成了“沉没资本”，为了及时止损，他只好裸辞。

经济学家薛兆丰把失业看作一种矫正行为，是市场矫正资源配置。对职场人士来说，裸辞也算是矫正自己的道路和方向。不过，裸辞也有风险，生活有时会变得不可控。当下不少大公司把招聘流程拉长了，一份理想中的工作，面试时间就可能长达6个月。你是否为梦想的工作储备好了“粮草”？裸辞后，有人选择一条人迹罕至的路，也有人把它当成契机。但无论怎样，最终我们需要给自己交一份答卷。