组织和文化

在南京以公司某培训生身份，参加公司的目标与行动大会，大组织和小组织很不一样的一点在于规模，不仅仅业务规模，更是需要管理的人的规模，人多了，心容易散，这个时候文化的宣贯就成为大组织反复在做的一件事

每一个职业小白，都是大组织文化的被动接受者，随着职业逐步上升，每个人的身份都会发生变化，从接受者到传播者，处于塔尖的职业经理人们，都是文化话术最成功的运用者

的确，在一个大组织长久生存，是需要接受组织文化的，有职业野心的人们，绝不是被动接受文化，而是主动拥抱文化，实现自我洗脑，当然这需要天赋，更需要合适的时机，过了某个年龄段，有了自己的价值观，不管是被洗脑，还是自我洗脑，都会变成一件特别难的事