春招小tips
春招和秋招到底有哪些不同？
往往是一些小数据直接影响你的申请！
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先到先得！
英国的春招和秋招很不同
通常秋招10、11月是面试高峰期。这几年网申时间不断提前，甚至部分企业已经提前到6月，秋招“”已然变成“夏招”。比起秋招，春招持续的时间更短，节奏更快。
无论秋招春招，求职过程中，总是竞争与机会同在。
秋招时招聘公司多，质量高。相对应的，竞争十分激烈，筛选流程复杂，面试难度大。春招时相对筛选流程简单，难度降低。
不过需要注意的是，春招时部分其他规划改变或手里已有offer的人也会来参加，不乏许多优秀的同学，因此大家也同样不可掉以轻心。
你需要关注：
有哪些细节影响你的申请通过率？
只是失误？
76%的简历被剔除，是因为上面的 Email 地址乱七八糟的，名字和后缀等不够规范、专业。（千万不要拿你学校的邮箱用作联络邮箱！）感觉英国人非常重视细节的，有时候申请留学也要注意用一个规范的邮箱。Gmail必备~
会有人来观察你的社交账号！
欧美68%的雇主会通过Facebook 偷窥……咳，了解申请者的情况。比如在网申的时候填过linkedin等之类的。
非正式总结报告
面试数据不迷惑
– 70%+的面试官觉得求职者的面试形象不得体，场合不匹配；
– 67%+的面试官表示面试的时候求职者和他们都没有眼神接触；
– 55%+的面试官会因为对方的衣着、行为或者走进门的姿势而刷掉对方；
– 47%+的面试官拒绝申请者的原因包括对方对自己申请的公司和职位不了解甚至根本不了解；
– 38%+的面试官考虑了整体感受，例如求职者的是否自信表现、是否缺乏笑容等；
– 33%+的面试官会因为求职者做出不好的姿势/手势而给他们减分；
– 26%+的面试官对求职者的不良印象来自苍白无力的握手；
来源：非正式万千求职网站及凭条的共同总结(涉及人员包括但不限于HR,AC面试官，求职者，Offer Holder们)，数字或不完全准确，但是每一个提醒很重要！（提前准备的案例和基础调查，很重要！！！！）
你我能为春招准备些什么？
强化专业能力和思维认知
根据自己的职业目标，有步骤有规划地完成专业能力的提升，积累专业技能和实习经验，对自己准备从事的岗位和行业有一定的了解，对于所申请的公司情况有所认知。并且尽可能多的积攒案例，锻炼培养使用STAR原则的描述能力！体现解决问题的思维！
联系积累人脉
人脉这一点其实是在平时就要联系维护好的。多联系学长学姐，他们有丰富的求职经验，你要面临的情况他们都面临过，所以他们是你最好的领路人。往常的coffee chat大胆走出去，近期也可以选择多线上交流！好好维护领linkedin！
准备并优化迭代申请材料
简历要分行业来准备简历，不同行业突出不一样的特质。简历一定要多花心去做，根据了解到的信息来修改自己的简历。并且在求职的过程中，总结经验，对自己的简历和储备回答做迭代和优化，面试经验也是优势竞争力！你的简历也需要定时的版本更新，只有更好，没有最好！
对于网申遇到的开放性问题，可以把答案写在Word里，大多数开放性问题是有互相参考的价值的，做好记录与复盘，在下次碰到的时候节省时间。
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