28岁裸辞、转行，面试当天收到新西兰洋人公司Offer

2019年10月中裸辞后，脑袋里紧绷的弦突然松了，索性宅在家里提前进入了“养老生活”。看电视，看书，喝茶，健身，撸猫，生活不能再美好。许是因为工作以来，一直以工作为重心，骤然停下来，没了目标，生活虽然惬意闲适，但却少了使命感。养老两个月后，折腾的心又开始蠢蠢欲动，但是，却没了方向。

赋闲在家-学手艺

赋闲在家-练厨艺

赋闲在家-种蔬菜

本人国内本科兽医专业毕业，到了新西兰后转专业读了Massey的animal science-PGD（Master的第一年），在畜牧业为重的纽村，找工作不是特别难。大学毕业后在动物食品和乳制品行业工作了3年多，工作极富有挑战性，但是总是有种感觉，这不会是我一直待下去的行业。无业的这段时间，一边做非盈利组织的志愿者，一边想着未来的发展，一边盲目地投投简历。也有过好多的面试邀请，但是都因为准备的不够充分失败了。也试着上网看了海量面试教程，但是真正放到应用上，总是少了几分闪光点。

【人生转折点，也许都源于偶然】

之前因为工作需要，加了很多新西兰当地的微信群，认识了许多各行各业的人，孙工Roy就是其中之一。Roy是位有15年IT行业工作经验的专业人士，并于2014年创立了IT猎头公司Sun Recruitment。每天都能在朋友圈看到Roy和许多专业人士的合影和恳谈心得。虽然是所属不同行业，但犹豫再三后，还是鼓起勇气联系了Roy，约定12月16日到Sun Recruitment的办公室当面请教。

初次见面便觉得Roy是位诚恳稳重的职业人，在了解了我的就业经历后，Roy给出了许多新颖可行的意见，并建议我可以尝试一些感兴趣的行业。虽然隔行如隔山，但是由于新西兰的独特就业情况，大多数职位都是多重角色，既累积了本专业的技能，实际工作中也增长了跨行业的建树，对转行打下了更好的基础。这番谈话给了我全新的视野，由于之前在国内有过新东方英语老师的工作经历，并对教育行业感兴趣，Roy建议我可以往教育咨询培训公司方向投简历，并帮忙留意类似工作。一个小时的交谈下来，受益匪浅。

隔天清晨就收到了Roy的电话，告知一家新西兰本地人创办的跨国教育培训公司正在招人，建议我可以尝试投简历。道谢之后，我便立马开始准备CV和cover letter，当天就在公司官网上找到了心仪的职位，投了简历。

相信在新西兰投过简历的人都知道，等待面试回应或者拒信是很漫长的，大多数就销声了。所以，即使抱着期待，我也还是该干嘛干嘛，毕竟，再过十几天就圣诞节了。直到2020年1月10日，我清理垃圾邮箱时才发现，这家公司在我投完简历的第二天就给我发了邮件，约了phone screen（电话约谈，了解申请人基本情况后，结合简历考虑安不安排面试机会），但是邮件被默认归类到了【垃圾邮箱】，导致未能及时回复，且发来的确认约谈的邀请链接已经过期。我的心瞬间凉了一半，但是抱着医死马的心情，我在LinkedIn上找到了给我发邮件的HR，发了一份解释邮件，希望能有机会重新安排面试。运气非常好，HR隔天就回复邮件，约定 了1月15号的phone screen。

Phone screen大约15分钟，简单聊了4个问题：自我介绍，为什么对我们公司感兴趣，对申请职位的理解，理想的薪资。接电话过程中，平稳自己的气息，可以放慢了一些语速，缓解自己的紧张。当天收到邮件回复，本来约定1月17号的面试，不巧面试官出差，推到了1月30号。煎熬地等待了小半个月，迎来了我的第一次面试（后简称“一面”）。面试时长56分钟，提问除了行业相关，主要是关注申请者的想法和处理问题的能力，面试结束后被告知会在2个工作日左右收到面试结果。说实话，这是我就业以来，得到的最快最准确的回复，加上年轻的面试官（26岁左右）谈吐不凡，不禁对公司的好感又增加了几分。

刚开始的头5分钟，很难压制自己的紧张，我开始用了更多叙述性的回答，让自己快速进入到思考状态。并放慢一些语速，有些小伙伴会担心语速太慢会让人觉得英语不够流利，这个想法其实是错的。放慢语速能让对方听清楚，也给对方思考消化的时间，对方也会根据你的语速下意识调整自己的语速，对你自己而言，也给大脑争取了更多思考的时间。

紧张地等待了4天之后，2月3号接到公司另一位HR的电话，被告知部门领队针对我的面试讨论后，一致认为我更适合另一个难度更高一些的职位，问我愿不愿意前来面试。听了职位简介之后，我接受了，并定于隔天，2月4号去第二次面试（后简称“二面”）。二面时，面试官两位，部门主任和资深团队成员。面试时长52分钟，提问针对该职位背景和理解，其余关注点和一面类似。面对相同的面试环境，显然更放松了，发挥也更顺畅。面试当天傍晚6点15接到了部门主任电话，告知部门讨论后，通过我的第一轮面试，问2月5号上午有没有办法参加第二轮的面试（后简称“三面”）。在听到pass之后，兴奋地剩下没怎么听清楚就答应了。第二天早上9点半二轮面试时长45分钟，基本抱着平常和人聊天的心态完成面试。下午3点收到offer和合同，签完发回，几分钟后收到邮件，下周一正式开工。

从决定转行后2个月，期间断断续续历时近1个半月的等待，最终如愿。

签合同当天，健身房外偶遇的双彩虹

【干货来了~~~】

对于拿到跨行业的offer，幸运的前提，个人总结为以下几点：

1. 根据自己的兴趣，工作经历和个人特长，做足量的功课，更多地了解各行业的特点和就业市场，才能确保选对自己发展的方向。

如果以为做功课就是单纯的熟悉招聘广告内容的话，那可能面试成功的机会就少了50%。新西兰的公司都看中员工的忠诚度和与公司发展理念的契合程度。关注公司的未来发展方向，公司相关的新闻，发展的项目，成立故事和历史，领导团队的变动，重要成员的公开演讲等等，都能帮助更全面地了解公司。

举例：我在面试前查阅了公司近一年的所有大小新闻，查到了最近公司新推出的一个未上市的项目，在面试中找准机会提了一嘴，面试官眼睛一亮的画面让我印象深刻。

2. 用正确的方法“调（liao）查（jie）”你的面试官。

比如LinkedIn，面试除了专业技能过硬之外，和面试官之间的沟通也是至关重要的。通常接到面试通知的时候会被告知面试官的名字，如果你能事先在LinkedIn上找到你的面试官，了解他的就业背景，教育背景，说不定会发现你们更多理念和生活上的共同点，这会在面试中，给你意外的加分。

举例：在LinkedIn上知道了我的一面面试官大学本科毕业于加州大学某著名分校，巧地是我也曾在加州大学某分校做为交换生学习了半年。在面试中聊起教育背景时，说到这段交换生经历，面试官不由地多和我聊了几句题外话。给面试官留下不同于其他面试者的印象，也是加分项。

3. 找有经验的人聊天，拓宽找工作的方法。

新西兰的小社会圈环境和移民多的背景决定了80%的工作招聘都是内部消化的，也就是熟人推荐。在各大网站上看到的招聘信息只是那剩下的20%。新西兰的招聘成本高，并且刊登招聘广告的成本和请猎头的成本更高，这就决定了能在seek，indeed，trademe等各大网站上登出的招聘信息相对要求高，特别是对工作经验的要求高。并不适合想转行或者刚毕业没经验的应届生。所以，进入当地的职业人圈子，是新西兰找工作特有的重要方法之一。并且，想有成功面试经验的人请教面试技巧，更能锦上添花。

举例：和一位有经验的职人聊天1小时，胜过刷招聘网站一星期！在这里，再次感谢Roy的细心和帮助。开始准备CV和cover letter前，向一位入职新西兰国家旅游局的朋友请教，在简历准备和面试技巧方面收获颇丰（这位朋友在Open工签到手5个月时拿下了国家旅游局的正式工作，不需要3个月实习期那种正式工作，敲重点）。

4. 主动点！主动点！主动点！

这点说的容易，做的难。本人有一定社交恐惧症，主动和人交流有时需要1小时的思想建设。但是在这次面试经历中，诸多的关键时间，恰恰是主动给了我机会。

举例：主动约Roy请教经验，在邀请链接过期后主动联系HR，在面试时主动和面试官沟通（少量和面试官有关的题外话可能会给印象加分）

5. CV和cover letter

在一面和二面里， 面试官都有提到对我的CV和cover letter中提到的工作经历和阐述感兴趣且好奇，并在面试时针对性地对我提问。通常大家认为，CV和cover letter写的详细优秀就好了，但是本人认为恰恰相反，留有余地的表现自己就好，写的笼统一些，但是要有你的个人特色，一方面吸引面试官，另一方面在面试时被提问到，也有多一个机会阐述表达自己的长处，可谓一箭双雕。

举例：之前在新东方当老师的时候，很幸运地成为了同期入职老师中第一位课表排满的英语老师，我把这句话放进了该项工作经历的achievement中，在面试中被问到的时候，我总结阐述了期间我做的努力，并配上小例子说明，面试官全程笑着点头听完，score！

！！！最后一个加分项！！！

多做志愿者。你永远不知道哪一份经历，会帮助到你。

新西兰人民，或者说西方社会十分在乎志愿者经历。并且志愿者的入门门槛相对找工作而言较低，适合应届生哦~

举例：我目前在新西兰本地的两个非盈利组织做长期稳定的志愿者，志愿者经历也让我接触到了更全面的年龄层，认识到更多的当地人，也让更多当地人了解到更多非大众的中国文化。

以上，是本人的小小总结，由于字数原因，太细节的面试技巧和准备面试技巧就不放在这里和大家分享啦~如果有想了解的小伙伴，和我一样有转行困扰的小伙伴，或者有经验丰富的大神们愿意分享面试经验，我随时等待召唤！欢迎大家豆瓣私信我，或者加我的微信（加时麻烦备注“豆瓣面试”哈，让我们更准确地开聊），我们撒开欢来聊一聊纽村面试那些事儿~

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最后，祝各位都求职成功~