求职者必看：避开这三个陷阱，助你抢占职场上升通道
上周朋友小军参加了大学毕业十周年同学会，回来后一直闷闷不乐，情绪非常低落。原来，这次聚会小军见到了很多大学同学，不少人在工作上已经小有成就，最让他诧异的是以前同宿舍的一个室友，上学期间成绩平平，没想到现在已经是世界500强公司的高管了。
再看看自己，当初求职时，选择了这家公司，然而10年过去了还只是一名普通职员。
他失落的同时又忍不住想，如果世上有后悔药的话，当初找工作时一定会擦亮眼睛，做出另一番抉择。
俞敏洪曾说：大学毕业其实只是我们证明自己的开始。
有人在学校成绩优秀，毕业后却变得平庸；
有人在校成绩一般，毕业后却干得风生水起。
追根究底，都是因为很多求职者陷入这几大职业陷阱。
陷阱一：行业陷阱
行业不同，造就不同的发展。
高速发展的行业，和处于衰落趋势的行业，就如同直升机跟火车，同样的起点，同样的时间，结果却天差地别。
小军刚毕业时，收到了两家公司的offer，一份是国企的传统行业，薪水比较高，工作也轻松；另外一份来自新兴行业的高科技公司，但刚起步，薪水很一般，风险也大。权衡利弊之下，小军最终选择了稳定、高薪的国企。 然而让小军没想到的是，那家高科技公司发展迅猛，不到一年成为了行业新星，实力大增，薪水直接翻倍。
所以，行业的选择虽然不是决定个人发展的最关键因素，却也至关重要。
陷阱二：能力陷阱
著名管理思想家艾米尼亚·伊贝拉说过：
我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就一直做，最终将使我们只会做那些擅长的事。
很多人可能会问：专心把一件事情做好不对吗？
其实这是两码事。
把一件事情做到极致，是一种工作态度，在这个过程中能力可以得到提升；
而只做自己擅长的事，指的是选择做自己已经精通熟练的事情，而不去扩展自己的其他能力，这是一种能力陷阱。
做事时我们都倾向于哪方面干得好，就越喜欢干；
干得不好，就去回避。
然而，一旦给自己套上这样的思想枷锁，就等于固步自封，抹杀了自己的无限可能。
陷阱三：学习陷阱
曾经在知乎上看到这样一个帖子：一个人说自己在两年内读了200本书。结果面试官却说，从他身上一点也看不出读过200本书的影子。
很多时候，我们都会陷入这样的学习陷阱：看了很多书，报了很多课程，结果却没学到实际本领，行为上也没有大的改变。
这是一种典型的“自嗨”型学习陷阱。
拼了命看书，却因为方法不对而事倍功半。与在校学习不同，职场的评价标准只有结果，没有方法的盲目学习最终只是徒劳！
所以，想要选择合适的职业，想要在职场游刃有余、快速晋升，一定要避开这三大职业陷阱。
那么，具体该怎么做呢？
1. 选择有发展潜力的行业
人生看似漫长，其实紧要处就那么几个。行业的选择就是其中之一，选择适合的行业对求职者来说至关重要。
要想选对行业，就需要考虑以下两点：
（1）了解自身优势
每个人都有自己的优势和劣势，每个人的性格也大有不同。找到自己做起来比较得心应手的事情或者做起来很轻松、很享受、比较容易成功的事情，这个可能就是你的优势所在。
看看你的优势在哪些行业能得到好的发挥，那么如果选择这些行业，你的价值就可以发挥到极致。
比如你擅长于写作，是个文案高手，那你可以选择广告或新媒体行业。
选对行业，可以成就更好的你。
（2）结合社会环境
从大的方面了解国家有关政策，关注社会发展；从小的方面聚焦到具体的行业，了解该行业的基本情况。
在高速发展的时代里，各个行业每时每刻都在发生着巨大变化。这些行业在不断地调整和改造，之前吃香的热门行业可能不久就会变成了冷门。
所以只有正确把握自身特点，选择一个能发挥自己优势并且未来有不错发展的行业切入，才能闯出一片属于自己的天空。
2. 扩展自己未知的能力
人都拥有自己的长处，扬长避短自然能够令道路通畅，但是这也会将自己限制在某个范围里，难以得到进步。
贝尔纳曾说：那些没有受过未知物折磨的人，不知道什么是发现的快乐。要成功，就要接受所有的挑战，不能只接受你喜欢的那些。
在职场，想要走得更远，必须挖掘自己的未知潜能，具体可以从以下两点着手：
（1）勇于挑战自己，走出舒适区
古人云：学如逆水行舟，不进则退。在职场，想要获得更好的发展，就要勇敢走出自己的舒适区，跳出个人岗位和经验局限，扩大交际圈子，拓宽眼界，增长见识。
同时，一旦迈出舒适区，人会产生一定的焦虑和压力，学会消化这种焦虑和压力，慢慢地你会获得巨大的满足感和成就感。这种满足感会促使你开辟“新航路”，提高整个人的能力和素质。
不过，走出舒适区的步伐不宜过大，应该一步一步，循序渐进，否则会打击自信心。
比如你不擅交际，想提高自己的人际交往和沟通能力。那么先慢慢学着跟自己身边的同事沟通，再扩展到其他部门，进而更大范围。
（2）优先扩大最需要的能力范围
能力圈的扩大不能漫无目的，不要苛求自己成为全能型人才。分析自己的生活和工作，看看目前急需解决的问题是什么，有哪些地方还可以改进，从实际需求出发。目标越清晰，动力越强，行动才会越积极。
最近，连升三级的湖北顺丰小哥汪勇可以说是提高自己未知能力的典范。从一个人开车接送武汉金银潭医院医护人员上下班，到组建起志愿者团队，再到为医院所有医护人员筹集物资和餐食。
这些工作对他来说都是以前从未接触的。在整个过程当中，他遇到一个问题，解决一个问题。有的需要组织协调能力，有的需要超强的领导力，他不但没有退却，反而主动面对，努力寻找解决办法。
我想，汪勇肯定也想不到，原来自己竟有这么大的潜力和能量。
3. 坚持高效学习
职场人既要工作，又要学习，所以高效学习尤为重要。
想要做到高效学习，可以从以下三点着手：
（1）框架思维学习
框架思维学习就是根据自己的实际需求，围绕自己的专业搭建自己的框架。如同盖个房子，必须要打好基础框架，然后再添砖加瓦，粉刷装修。
在职场，这些框架应该是和你的岗位能力体系相对应的。比如说你是做财务的，那你必须对资产负债表、损益表、现金流量表这些基本框架非常熟悉和精通。框架搭好，然后往里面添枝加叶，逐渐丰富框架中的细分知识。
（2）及时反馈性学习
如果想让学习真正有效，一定要给自己反馈，尤其是及时反馈。及时反馈可以产生一种成就感，这种成就感会促使你更有前进的动力。
反馈可以有多种方式。比如，看完一本书，可以做读书笔记，可以归纳总结，也可以做思维导图，把知识慢慢内化成自己的一种能力。
反馈也需要结合行动来进行。工作中学习，学习后工作，及时检验学习效果并作出适当的调整。
（3）由外而内的学习
亚里士多德说：不是因为你是好人,才去做好事；而是因为你一直在做好事,所以才是个好人。
同样，由外而内的学习指的是先做后想，侧重于行动。去做了，就会产生新的想法，新的想法反过来又会促使新的行动，周而复始，形成一个积极的良性循环。
比如你想变成一个具有领导力的人，首先就需要让自己站在领导者的角度，以领导者的思维开始做事。事情做好了，你本身的能力也增强了。这个就是由外而内的改变。
结语：
一个人未来的发展和财富，受到个人选择的影响，取决于个人的思维和格局。求职时，我们做什么样的选择，就会面临着什么样的未来和发展。
每一个求职者，都要注意避开这些看似微小、影响却大的职场陷阱，可以少走弯路。同时，不管你现在处于职业生涯初期还是正谋求转型，只有了解自身、选对行业，挖掘潜能、坚持高效学习，才能在职场从容发展、快速晋升，创造无限可能。
作者：选选——喜欢读书，热爱文字的追梦人！ 来自：秋叶写作特训营 助教：月灵 编辑：米勒
