职场中为啥会有那么多“坑”？
- 第一，有句话说，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨情仇，没有办法，职场虽然不是战场，但是有着和战场相似的逻辑，那就是要么胜利，要么失败，你不胜利就必然失败，所以，才会有“坑”。我想不仅是别人给我们挖坑，我们也会有意无意给别人挖坑，对不对？
- 第二，说到底，为啥会有坑、我觉得还是要从马斯洛的五个需求层次理论谈一下。当然，我也不知道马斯洛为啥要弄这个理论，但是我感觉他讲的有道理，所以我拿来用一下。他说，人有五个层次的需求，第一层次：生理上的需要。第二层次：安全上的需要。第三层次：情感和归属的需要。第四层次：尊重的需要。第五层次：自我实现的需要。我理解的是，勉强生存——可以立足——寻求认可——大家尊重——高山仰止。
- 第三，可以看到，无论是生活中，还是职场中，这五个层次是都存在的。话说回来了，为啥会有坑？你想，我们职场中的每个人可能都处于不同的需求阶段，及时处于同一个需求阶段，可能也有不同的选择，那有了不同的选择，就会产生不同的处置措施，那么，他们采取的措施就非常有可能给我们带来不同的影响。所以，说白了，之所以有坑就在于不同的选择，而不同的选择就带来不同的影响。你说对不对？
- 第四，如何避坑？首先，我觉得要分析对方处于哪个需求阶段，他在这个需求阶段需要达到什么目的，然后分析我们自己处于什么阶段，我们应该采取什么样的措施，才能使自己的利益最大化。其实，说的实在点，就是知己知彼，对方是什么样的人，做事的风格是什么，我们是什么样的人，应该怎样接招。当我们能够以不变应万变的时候，应该就是可以临危不乱、避免中招的时候了。
