4月6日 小群效应（上部）

社群为我们带来了流量和转化，但社群建立的难度在于用户不会经常花时间去持续建立关系。那么如何建立关系、爆发增长、维持稳定。就需要小群。 人们已经由大广场、大社群分享的状态，迅速进入一个小群沟通和分享的状态。 我们将人们活跃在“小群”中进行分享，引发巨大社交传播结果和转化结果的现象，称为“小群效应”。 优秀社群的三个标准：人们相互认识、人们互相信赖、成员间频繁互动。 如果要达到这三个标准,需要做到，1.相近区域（第一要义），2.相似兴趣。3.相似年龄。一反：在于矛盾的存在，比如男女、供需、甲乙方。 信任是底层机制。而人们更愿意信赖和自己相似的人。

建立社群面临着分享低、互动低的情况，46.25%的参与量由0.8%的人产生。 需要连接者 普通人-连接者-局部意见领袖-全局意见领袖 普通人和局部意见领袖都可以转化为连接者。 （连接者好比组织里的政委角色，目的在于思想的建设，形式包括帮助、指导等，所以星星之火可以燎原） 狼人杀的案例：发现法官是连接者-通过认证，赋予法官权限-法官去建立自己的圈子组局-比赛，排名刺激裂变-不再自行组织活动，而是由法官发起，只有法官组织的比赛才能有积分-法官由法官认证（授权）