考试题打100分的求职者——100位候选人故事

下午，应约而来的求职者小莉，孩子刚满八个月，因为闲得发慌所以出来工作的宝妈。

第一眼的感觉很舒服，很实在。

填写《面试登记表》的时候，她安静地坐在那边，认真地填写表格。

我喜欢这样的候选人，给人一种非常舒服、非常稳重的感觉。

但是，面试官需要避免首因效应，要客观公正地对待每一位候选人。

这一点，是我一直坚持的原则。

当然，曾经因为心软，一时对候选人说了点小建议，本来是一片好心，结果给自己惹上不必要的麻烦。但哪怕就是夜深人静，我为自己的心慈手软、太过于善良和诚实而感觉到不安时，却还是一直没有办法做表里不如一的我。

这或许是一种职场大忌，但爸妈把我生成了这样，这几十年的性格又怎么可能改变，如果让我变成我陌生的模样，或许会更加痛苦。

在我心中，仍然有一丝布尔什维克青年的真诚和浪漫。

所以，对今天来面试的求职者，我在她身上看到真诚、踏实、认真的影子，心里是窃喜的。作为面试官，我喜欢每一个投递我们发布的职位的候选人，尊重他们，并希望找到心心相印的求职者，共同创造辉煌成就。

记得有一位同行HR小妹妹问我，是不是每个公司的招聘启事都是真实的？我说，不知道。但我们公司的招聘启事是真实的。我们招人的目的是为了招到志同道合的员工，而不是为了要炒掉一个员工去招聘一个员工。

小莉填完《面试登记表》，开始考试。今天的考试题很难，因为今天来的面试者们无一例外都用了很长时间。小莉亦然。

我有一丝焦虑，担心题目太难。

时间在等待和期盼中过去。

小莉终于交出 了答案。

你猜猜，她的考试成绩如何呢？

100分。

部门负责人把我拉到一边，悄悄地兴奋地跟我说，哇，这个太厉害了，居然考了100分。真不错。

二轮面试后，部门负责人让小莉回家等通知，因为综合性考虑，他还要好好想想，但是100分的成绩，仍然让他兴奋不已。

企业在招聘的过程中，希望招聘到满意的人才，态度、技能、学历，这些综合性考虑的因素中，无论哪一项优秀，都会给候选人带来被企业看中的机会。

所以，做最优秀的自己，努力做到最专业、最优秀的自己。

候选人，加油！