【年薪百万的脆弱生活】

朋友跟我讨论年薪，羡慕他周围年薪100万的，我说这事吧，不能只看表面。 我认识一个国外航运巨头深圳区高管，10年前就年薪百万，买了市内高档小区，大平层样板间。去年跟他助理聊天，才知他早就被开了。母公司从新加坡调来一个空降兵，接替他。空降兵新官上任三把火，排除异己、安插羽翼，面对一大笔不菲的裁员赔偿金，母公司大笔一挥，同意。 一时间大家目瞪口呆、噤若寒蝉，原来空降兵这么有料，不知什么来头？！然而，故事到这里并没有结束，空降兵只呆了一年，居然也被开了，又从香港调过来一个高管。 年薪百万，只有大公司中高层能做到，然而，大公司的政治斗争尤其复杂，狗血过程堪比电视连续剧，充满不确定。除非你有公司离不开的硬核技能，否则，管理嘛，换谁不一样管？销售同理，你牛掰因为你公司牛，不见得你个人多强，离了平台你什么都不是。 年薪百万为什么脆弱？人挣钱的黄金年龄25-45岁，这个高管被开掉的时候43岁，家里还有全职太太，2个读书孩子要不要养？房贷要不要还？薪水越高的人越怕失业，如果家里只有这一个人挣钱，这种家庭其实没什么抗风险能力。 结论：我在【30岁以后的8条小建议】里说：不要把现在的家庭收入，当作未来的常态，就是这个深意。培养危机意识，建立合理的家庭财务结构，才是长治久安的根本呀！