关于领导的一些感悟

今天一妹子跟我抱怨她的领导。让我有一些感悟。分享给大家。

妹子举了两个领导的例子。妹子的领导A属于非常不讨下属喜欢的那种，非常有领导的架子。例如今天，妹子在给合作渠道做业务之前已经再三确认过信息，然后由于对方忘记了，在群里质问了妹子为何出错了。妹子当时非常无语。这时候，妹子的领导看到了，就在群里质问妹子为什么会这样。妹子一度怀疑她是不是自己的领导。

妹子说她曾经听说过另外一家竞争公司的领导B在遇到这样的情况下的处理方式，完全不一样。领导B这个时候会在合作方的群里告知对方已经收到反馈了，这边会尽快处理，给你一个回复。而不是当着合作单位的面直接质问下属。

这关乎的并不是一个下属的面子的问题，而是一个领导的格局问题，还有一个团队的凝聚力的问题，也是一个人的人品问题。

如果我是一个员工，毫无疑问，我会一直追随领导B。我曾经遇到过一个领导，跟我说过：如果你做错什么事情，被部门外的人为难，你告诉我就好，我来处理。这才叫领导的魄力。领导A在不清楚来龙去脉的情况下就来质问下属，一来说明他并不是讲理的领导，二来说明他并不会尊重下属。这样的领导，可能在出现问题，还会拿下属出来挡枪。

如果我是合作渠道，那我也会选择领导B。因为领导A的做法可以看出，他并不会受下属喜欢。水能载舟，亦能覆舟。人心一定是决定这个团队长久的武器。像A这样的团队一定不会稳定和长久。

放至生活也如此，如果遇到像A这样的朋友，一定要远离。因为他只看到自己的利益，并不会尊重人。如果你是合作渠道，你能给他利益，大概会巴结你。如果你地位比他低，那他大概会看轻你。在你需要他的时候，大概他会躲得远远的，甚至踩上一脚。

只有在外人面前护着你的人，才是真正的队友，才是值得一直追随的人。而我们要做的是B，无论自身处于什么身份地位，都要学会尊重别人。