离职经历|第一次遇到离职还当众被领导羞辱说工作能力不行的，算是见识到了

年后为了赚钱还钱，原本打算在老家工作的我，又上来了广州。

这次，找了一份电商行业的文案策划工作。

工作内容不算多，事也不算杂，好好做的话，还是可以做个一年多的。可是我忍不了那么久了。

由于疫情的关系，面试的时候没有来到公司去面试，所以不是很清楚公司的环境和情况。在拿了3个offer之后，只能靠外在的条件选了一个最好的，双休，工资最高的。虽然距离有点远，通勤时间要一个小时，但是为了钱，我还是可以接受的。

第一天上班的时候，培训完了之后就自己一个人在位置上看文件了，期间基本没人和我沟通，带我的领导很忙，天天加班到晚上11点才回家，根本没空理我。没有理我也没事吧，我这样安慰着我自己，虽然还是想着说，领导要是给大家介绍下我这个新人，还是比较好一点的。什么都没有，也许是我自己玻璃心吧。只是觉得，正常一个公司里面，入职的新人都不会这样被对待的。这里，是我第一次产生了想走人的念头。

抱着这样的念头，我一直工作了半个月，对新公司的情况也慢慢了解了，开始正式接手工作了。还慢慢的了解到，这个公司的人，有个别还是有实力的，但多的是那种在这里养老的人、没有能力的人、对新人态度很恶劣的人、连自己工作都做不好的人。感觉自己好像进错了公司。因为有了这样的念头，慢慢开始对工作有了不满。没有人跟我沟通工作，也没有人教我。感觉自己就像一个隐形人一样。

又这样继续工作了一个月。

在这期间，领导也还是没有怎么和我沟通。让我觉得自己很没有被尊重。因为不能准时下班，我觉得很委屈。基本上每天都把工作做完了，可以准时下班的。但是因为是新人，也因为公司的氛围原因，几乎没有人准时下班过。我也不太敢准时下班。就这样子，我有怨气了，不能准时下班不能忍。再加上我通勤时间基本上要一个小时，每次都差不多是7点下班。回到家已经很晚了，还要自己做饭，带明天的中饭。。上班的时候每天中午只能休息一个小时，吃完饭就基本坐着了，没有什么时间休息。只做了一个月左右，就开始觉颈椎不舒服，有鼠标手了。太难了。越想越想走了，不干了。另外也有一个地方是，我不喜欢不专业的人对我的工作指指点点。我负责的工作她不懂，但是她却给我一些她觉得很好的建议，在我基于自己的比较专业的角度提出我自己的建议之后。这样就让我觉得，她不尊重我的建议，不尊重我。而且她做事情，喜欢要求我在最短时间内达到最快的效果。这点也是我不喜欢的。逼得太紧了，压力就自然大了。而且，期望根本不切实际。

这些，都不适我离职的契机，还想说再忍一忍，等到五月过后再说吧。直到，有一天晚上下班，我实在受不了了，准时走人。在地铁上收到另一位领导在群里发的消息，说布置给我的任务完全没有做，看不到我的工作成果。我就很来气了，超级委屈。明明每天都在做事情的人，还这样被别人说。我也在群里反问领导，语气看得出来有一些抗拒的。后面领导的回复就感觉好像有点错怪我的意思了，但是我还是很难受。因为没有被尊重和信赖。信赖的话，就不会这样问我了。而且，明明是私人的问题，为什么需要在工作群上@我来说这件事情呢，私聊不是很好？这算是压死骆驼的最后一根稻草了。是在忍受不了就提出了离职了。

在这家公司做的一个半月里，我也算是见识到了。虽然我换的工作不算多，但是也算是一个小有经验的求职者了，如果真的能遇上一个好领导，绝对能在职业生涯里面受益良多。我觉得一个好的领导，是会和下属保持一定联系的。对于一个新人，在试用期期间，也要基本的关怀下员工，及时发现问题并解决。我的领导没有做到，可能真的没有时间去顾忌我这样一个新员工吧。

就连我在最后一天提出离职的时候，也很不尊重我。我提出了离职申请之后，她说等下班之后谈。我就以为她要找我面对面沟通下。但是我等到下班的时候，她还在开完，好不容易开完会了，然后去问她的时候，隔了半个小时才跟我说，明天人事找我聊。emmm。真的，还不如一开始就告诉我，明天人事会找我沟通就好了，浪费我的时间。印象深刻的，还有一件事。我辛苦做了一个方案，准备可以执行了，也跟领导D沟通好了细节。然后因为她的一句话，就不做了，D就随便想了一个方案，就一分钟的事情，就这样觉得下来去执行了。我的xxx，难不成这是一个无关紧要的任务，如果是这样，为什么还要我来做呢？为什么还要浪费我的时间呢。直接你自己来不就好了吗？说是说给我话事权，自由去发挥，到头来还不是受她指挥。干得没劲，不如不干了。

今天，我在做工作交接的时候，需要把工作交接给领导D和另一位领导X。交接给X的东西还比较多，我也都把工作流程、工作进度跟进表等需要的东西交接好了。X人很好，我交接给她东西之后，她也很快给我签了交接表的名字。也跟我客套了下，祝我前程似锦。我就觉得，这才是一个领导真正的样子啊。反而，我的领导D，在我找她交接的时候，没有时间签一个名字不说，在我把交接表格给她的时候，好像还很有情绪，把我的表格丢在一边。这什么操作？第一次见。然后还当众羞辱我，问我交接的工作的进度。OK，问我进度，没问题，我正常回答了。也说明了在执行任务的时候，确实是遇到了难题。这个任务的情况也跟领导X提过了，她也知道了，并且给了建议说要试下其他的方法去执行任务。但是我的领导D，却偏偏说了一句“就是没有结果咯”。我靠，这什么神仙领导啊。正常的工作交接，你知道我的工作进度在哪里了，后面需要跟进什么事情不就好了吗。不明白为什么还要在我离职的时候，含沙射影地说我工作能力不行，好像我就是每天都没有工作，在白拿工资一样。

我真的觉得，在一个公司能不能长久待下去，还是要看领导是个什么样的人。跟D相处不来，气场不合。

可能我突然的离职确实是给公司造成了一定的损失，这个无可厚非。毕竟我是在试用期，双方都有选择的权利的。

身为一个领导，如果对我的离职有意见，直接跟我说这个时候离职对公司影响蛮大的，能不能缓些时候等招到人再走，这样跟我说我也是愿意等新人来了再走的。但是在最后交接的时候搞得吃相这么难看就真的很没有必要了。。对公司仅存的一点好感都没有了。不仅拖延我的时间不给我签字确认工作交接，还在离职的时候当众羞辱我工作能力不行。我确实还没有遇到这么有性格的领导，算是见识到了。

我会实事求是的将我遇到的经历分享给其他的求职者的。

奉劝大家，找工作一定要找到自己满意的，千万不能因为钱和时间就将就委屈自己去做不喜欢的事情。遇到了不喜欢的领导，气场不合的，不能让你在工作中做真实的自己的，赶紧离职吧。是对自己最好的交代。不然越拖越久，就越是没有勇气离开。