996真的是无法走出的死局吗？

有一年我坐火车，遇到了几个人去珠三角打工，跟他们闲聊后得知，他们以前在浙江下面的中小民企打工，这几年觉得太累了，不划算，经老乡介绍就去珠三角了。

我问他们，珠三角就会好一点吗？据我所知珠三角给工人的工资可不比浙江高，有的甚至还低。

他们一致地说，浙江的工资是高一点，但浙江的老板都很能干，很多都亲自上线干活，还监督你，工作量大不说，工作时间还长，一天下来人都快累瘫痪了，最后一个月也就多挣了大几百，到一千多。

反而珠三角这边的工厂，虽然工资低一点，但没那么累，偶尔还能闲下来吹吹水，对于他们这些不太缺钱的人来说，这个性价比更高。

我问他们浙江跟广东有啥其他区别，他们说浙江人都很勤快，很拼命，很多老太太都七八十了，还在工厂里面坐着干手工活，广东这边就不一样了，虽然工资低一点，虽然大家工作时也很能干，但生活相对会安逸得多。

所以，即使在普通的中小工厂里，也总能找到不那么血海竞争的领域。市场很大，并不是每个领域都是一定要吃死对方的绝对零和博弈。

我这些年也去了不少工厂，我发现很多工人虽然表面上是在领月薪和加班费，其实工人实质上还是在领计件工资或者小时工资。

996带来的问题是单位劳动时间可以换回的报酬下降，这是多方面因素共同导致的，其中一个原因就是劳动力市场供给太充足了。

就拿最底层的工厂普工来说，当年的小时工资是很低的，所以就出现了很有意思的现象，要么是工厂必须周六和工作日的晚上加班，要么在当地工厂周边有些小作坊可以去做兼职，否则这个工厂就根本招不到工人，因为小时工资太低了，挣那么点钱不足以维持生活，出来打工就不划算了。

如果这事儿转移到城市白领头上就是，大学生供应太多了，资本家有得选，于是就把小时工资给压低了，但城市生活成本太高了，如果按照这个小时工资标准，每周领40个小时的工资，根本不足以维持在这个城市的生活，然后这个职位就不会有人去应聘了，于是资本家就提价，以便吸引大学生来，提价的结果就是要延长工作时间。

大公司有规模优势，小团队本来就需要稍微多做一些来增加竞争力；所以大公司996，小公司必须跟上，否则根本没法活。我也不想员工加班，我自己也不想加班。但是大公司996根本就没人敢管，你们又鼓吹反内卷，那么请回答，小团队怎么办？解散让大家失业吗？

按照题主的描述，这种业务就和典型的工厂生产是一样的，产量完全是靠人力和时间堆积出来的，面对这一维度的竞争，那就真的没办法摆脱996困境。

这其实就相当于，欧美公司原来有技术壁垒的业务被我们攻破了，我们靠着我们独特的优势，让欧美公司一下子就没有业务可以做了，那欧美公司能怎么办？要么关门大吉，要么转型去做别的业务。

其实这事儿每天都在发生，所以很多欧美公司都要保证在技术上至少领先同行业两代，因为他们知道，一旦失去了这个优势，他们根本没办法维持这种工作环境和节奏。