面试失败的6个原因，你中招了吗？
2020银行春招面试通知不断，线上春招面试多以结构化为主，那么今天就从面试失败原因、面试考查内容和面试注意事项来全面了解结构化面试。
一、面试失败原因
根据历年参考的学生反馈，没有通过面试主要有以下这些原因：
1.对面试的评分纬度不清晰，不知道自己表现是好还是差
2.不知道如何提升自己的发言质量，语言苍白
3.面试现场畏手畏脚，害怕自己表现不好
4.最后考官追问环节的提问，不知道该如何回答
5.对面试出现的新题型像两难类、操作类、谈判类无领导的形式不了解，无从下手
6.无领导环节不知道该如何插话、抢话
面试备考不能只凭感觉走。有一点面试经验是不足以支撑面试通关的。不怕比自己优秀的人还比自己准备的充分。就怕和优秀又努力的人成了竞争对手……
为了让面试时小伙伴们更有把握，从近3年结构化面试考核形式的整体来看，不论是普通结构化还是材料结构化，其考查的维度是不变的。
因此在备考结构化面试过程中，必须了解结构化面试考核哪些能力，此外还要熟悉哪些流程、面试时要注意哪些内容。
二、面试考核内容
1.语言表达能力
语言能力是很重要的一点，除了外表，面试官就是通过语言表达来了解小伙伴们。所以在面试时，小伙伴们一定要清晰流畅的表达观点，语言要富有感染力。
2.综合分析能力
面试官会提问一些问题，然后根据小伙伴的回答，判断小伙伴对问题的综合分析能力。例如：为什么硬币分为两面？对外捐助的爱心活动有什么利和弊？
3.计划管理和组织协调能力
会提问一些比如：请说一说对银行信用卡的推广方案？怎样组织一场演讲比赛？这类的问题，要求小伙伴们结合银行的实际情况，策划出一个好的活动方案，展现出你的计划和组织协调能力。
4.人际交往意识与技巧
银行是服务性行业，小伙伴们的人际交往能力是很重要的。面试官会通过你的回答，判断你是否具有高情商。经常会问这类问题：领导和你发生矛盾如何处理？同事之间如果有矛盾该怎么解决？
5.自我情绪控制
面试官可能会问到比较难以回答的问题，当下观察小伙伴们的情绪反应。面试官并不是刻意在刁难你，所以小伙伴一定要控制好情绪，理智回答哦。
6.应变能力
面试的时候，面试官也许会提问一些意想不到的问题，比如：如果没有录用你要怎么办？以此来测试小伙伴们的随机应变能力，小伙伴要有不卑不亢的态度，同时随机应变。
7.举止礼仪和专业能力
行为举止是否适当得体，也是重点考察项目。在面试现场，小伙伴们的一言一行都要注意，要符合礼仪规范，大方得体，一定要记住保持微笑哦。
8.求职动机和岗位匹配性
小伙伴们的性格特点、成长历程和过往经历，会积累成自身的能力和特性。面试官会从中判断你的综合能力是不是与岗位相匹配，也会结合你的兴趣爱好、态度（积极）以及创造力等来判断。
三、面试注意事项
多维面试训练法提醒小伙伴们在面试时要注意以下3点：
1.回答的内容一定要与银行相关
如果面试官要谈一谈兴趣爱好，比如问你喜不喜欢运动，这类无法和银行工作联系起来的问题。小伙伴可以回答喜欢运动，所以能承受较强的工作压力，这就是非常好的加分答案。
2.与面试官交流也不能掉以轻心
银行的面试相对比较随意，面试官会和小伙伴们有一定的交流沟通。比如面试官问你觉得自己的表现怎么样，看起来是随口一问，但小伙伴们不要忘记这是面试现场，面试还没有结束，仍然需要专心回答。
3.面试形式更加灵活和多样化
结构化面试一般是一对一，也有一对三，一对五，三对三或者三对五等情况。有时进去五个人，只给四个题目，其中有一个人没有题目回答，这就要求小伙伴们要有更多的主动性和灵活性，沉着冷静，不手忙脚乱不知所措，这也是表现自己的一次机会。
掌握以上结构化面试的要点了吗？要结合自己的理解，在模拟训练中不断运用，这样面试就不会再是难题啦。
注：2020春招面试基本采用结构化问答形式。但是否完全没有无领导面试问答？这是无法确定的。因此，在备考面试中，掌握结构化面试的同时，对无领导面试技巧也有所掌握才会有备无患。