（商科实习岗位）高盛、花旗量化交易部经理，独家揭秘投行面试潜规则
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说到投行你最先想到什么？
五星级酒店头等舱、高逼格职业范、
七位数起的薪资……
但如何才能进投行呢？
神秘的投行面试流程究竟什么样？
一般来说申请流程分以下步骤：
网申/内推→简历筛选→机考面试/网上测试（视公司而定）→电话面试/二面（视公司而定）→SuperDay面试。
面试过程可谓过五关斩六将，通过的概率越来越低，最后能进投行的几乎都是优秀中的优秀，金字塔顶尖的人。
网申阶段，凭借优秀的硬件条件（比如学校、GPA、实习经历等），通过率可以达到70%；然后是校园面试，一般15%-25%的候选人会被邀请到投行总部纽约或者香港进行终面，也就是大家口中的Super Day。当然，投行会慷慨的报销一切往返路费和前一晚的五星级酒店费用。
Super Day, 是所有重量级大型机构（包括四大、投行、管理咨询公司）校园招聘流程最重要的环节，又被戏称为“炼狱日”！明明距离华尔街只有一步之遥，但这一步却成为无数优秀求职者的拦路虎。
这一天，所有申请者集聚一堂，互相PK，要接受未来公司各个部门Supervisor轮番上阵的全方位考核和高压测试。
面试结果通常会以最快速度通知面试者，面试者通常在面试后的一个工作日内，甚至几个小时内，在面试者回程机票登机前得知是否得到offer。但每场Super Day通常只有5%-20%不等的候选人能拿到offer。
投行不仅有着超高的淘汰率，面试题目也很“折磨”人。
面试题目一般分为几类：Behavioral question(fit), Technical question，还有Brain teaser（这类问题五花八门，有脑筋急转弯，有生活情感，更多考验临场应变能力）。
Behavioral question，也就是行为面试，更多考察申请者的性格和综合素质，比如：tell me a time you work on a team.
行为面试没有标准答案，主要明确Story line，关键点在于“你为什么要去这个投行？你为什么要去这个部门？有什么事实证明你适合投行和这个部门？你可为公司/职位做出什么贡献？”
Technical question，主要考验申请者的金融知识和专业能力，一般会涉及到Accounting，Valuation，Modeling等。
高盛最常问道的一道面试题便是：Pitch me a stock idea?
当然，所有面试问题中最让申请者头疼的绝对是丧心病狂、感到棘手的Stock Pitch。不要小看这个问题，背后考察的却是面试者的综合能力、思维模式和商业评估能力。
如果说Behavioral question和Technical question可以通过简单刷题多看guide来训练，但却没有哪门课程会传授如何推销股票的技巧。
如何准备完美的Stock Pitch？
Technical技能如何系统地提升？
行为面试题，面试官究竟期待什么样的回答？
怎样才能顺利通过超难搞的Super Day？
Super Day有哪些容易被忽视的细节？
投行大佬轮番上阵心中的考察标准到底是什么？
如何准备投行面试，每轮面试有什么注意事项？
视频/电话面试中最容易犯的错误是什么？
在每个人都很强的情况下，
如何让面试官看到你的独特之处？
……
