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怎样投简历，才能在加拿大找到好工作？

卿音 2020-05-26 08:11:04

上一篇文章里，离川老师给大家总结了北美留学生在毕业前夕应该为找工作做哪些准备（点此查看）。今天的这一篇，则要具体讲讲该如何修改简历，以及需要避开哪些坑。

1 理解一个潜规则：在加拿大，求职网站上面挂着的职位并不一定真的缺人。投简历的时候不要只盯着大公司的热门职位。

在说这个之前，我们先来看一下，在加拿大公司招聘时候的一般流程：

第一阶段：HR先po出职位的招聘启示到company site和求职网站上，并且挑出他们觉得简历上看来适合的人。之后进行第一轮电话面试挑出合适的人，推送给所在部门supervisor。

第二阶段：你未来所在部门的supervisor及相关人员对你进行面对面面试（这个根据公司的大小，职位的高低从1轮到n轮的都有），决定是否要你，谈薪资等。

第三阶段：第二轮双方需求达成一致，决定要你了，HR对你进行背景调查，走流程签约等。

这里就看出来，实际上HR的权限和作用很小，除了第一阶段做一个初步的筛选工作之外，剩下的工作就是走流程。面试真正最重要的在于第二阶段，supervisor有绝对的决定权。而我们在加拿大求职系列文章的第一篇里（点此查看）曾经谈到过，很多大的公司，由于平台过于吸引人，几乎是一个职位一开，supervisor的办公桌上，就会已经堆满了内部推荐的简历。领导本人就可以直接从这些简历里面，选出他觉得还不错的candidate，通过email或者电话的方式通知其来公司进行面试，根本不需要HR再帮他做初步的筛选工作，对外招聘的意义自然就不大了。

很多人看到这里要问：“既然这样的话，那公司岂不是完全没有必要去贴招聘启事了？”理论上讲，确实没有必要。然而，由于法律和公司都有规定，任何职位都必须要走公开招聘流程，所以招聘启事还是会出现在网上，但是并不是在第一阶段，而是在上述第三阶段中。换言之，他们已然招到了合适的人，贴招聘启事只是走个过场而已。这时你再投简历意义就不大了，因为根本就没有人会去看——现实就是这么残酷。

而一些中小公司，或者大公司的冷门职位就不同了，纯靠内推是无法收到足够多的简历和找到合适的candidates的。这种情况下，公司才真的需要HR从第一步开始，帮他们挑选合适的人来面试。这些公司和职位，才是大家投简历时应该主攻的对象。

2 注意求职网站po出招聘启事的时间。

谈到这里，我们先要讲一下加拿大的面试成本。大家都知道，在加拿大，辞退一个人的成本通常是非常高的，尤其是在公司工作到达一定年限的员工。正因为如此，公司在雇佣fulltime员工的时候，会非常慎重。所以，与国内流行的“群面”（无领导小组讨论的俗称，详情点击此处查看）不同，加拿大这边的面试都是采用多对一的形式——“一”指的是来面试的一个应聘者，而“多”则指负责考察应聘者的组里其他成员、直属boss以及其他部门boss等。也就是说，一堆人花时间面试一个人。大家对这个人进行全方位、多方面的考核，最后决定是否雇佣这个人。

由于每个参与面试的员工都要放下手头繁忙的工作，这个时间成本是非常高的，也导致加拿大的公司不可能给太多的人面试机会，尤其是对于初级岗位的应聘者。初级岗位一般来说吸引的都是刚毕业的学生、新移民，或者工作经验不多的人，这些人其实说的直白一点，不管你学历再怎么好看，你没啥本地受人认可的工作经验，在别人看来也是一张白纸。既然都是白纸一张，那么选个差不多的就可以了，并不值得一群人拿出这么多时间去万里挑一。这一点HR心里明白得很，所以他们安排面试也是有一定数量限制的。

通常工作招聘上面写的开放时间都长达两周，但实际上，往往在贴出招聘后的头两天甚至头半天，HR就已经收到满意的candidates的简历，并且安排面试了（通常一次安排三到五个人面试）。那么除非过了第二阶段，supervisor还是没找到一个钟意的应聘者，否则HR是不会再去筛选后面收到的简历的。哪怕你特别符合要求，特别优秀，只要递交简历晚了，你的简历也是极其大概率不会被看到的。所以离川老师提醒大家，尽量在一个公司贴出招聘启事的半天到一天之内把简历投出去，不要因为拖延症或者完美主义反复改简历，错过了被HR看到的机会，那就得不偿失了。

3 尽量要把简历写得缩减到一张纸内，不是写得越满越有竞争力。

这一部分我们就来具体谈谈如何的写简历了。很多人在求职写简历的时候，特别容易犯一个错误——没有重点。我们之前说过，在第一阶段HR po出招聘启事之后，往往会收到一大堆的简历。对HR来说，要做的是快速从这些简历里，挑出对应工作职位需要的那些候选者。由于HR本人不一定是技术类出身，所以他们挑选简历的时候，基本上就是看关键词，如学历是不是相关的，工作经验和技能和Job qualifications是否相符等。

很多找工作实战经验比较少的人，因为怕别人觉得自己履历单薄，特别喜欢把简历写得极长、极满，但凡会的东西都一股脑地写上，也不管申请工作是否需要这些。这样写的后果是，HR要在一堆乱七八糟的技能中给你找“得分点”——给别人增加了工作量惹人嫌不说，还暴露了自己不专业、主次不分的弱点，很容易就被HR一眼就淘汰。

好的简历，应该尽量精简，且每一条都要围绕Job qualifications所需要的去写。记住一点，HR挑选人不是挑那个最全面的，而是挑最适合这个职位的人。举个例子，如果别人需要技能A，而对技能B不做明确要求，哪怕你最擅长技能B，对技能A只是涉猎，在写简历的时候，你也要把技能A的篇幅扩大，而技能B一语带过就好，不要着重去描述。这样出来的简历，会让HR一眼望上去就觉得干货满满，获得第一轮面试的概率也会大大的增加。

4 简历上面的东西，不要造假，但是可以做适当地夸张。

我们说到过，第三阶段面试的时候，HR会对你进行背景调查。所以假设简历里面有了造假成分，那么哪怕你第二阶段过了，到了第三部分过不了背景调查，这个offer也是要作废的，所以切记你所有写到简历上面的经历必须得是真实的，不要去造假，尤其是过往的工作经历、证书、学历等等。

至于技能，比方会不会一些软件，或者是有没有某些与此相关的经历，这里面就可以做一些文章了。毕竟很多技能你哪怕只会一点还是精通，是很难直接通过纸面上的简历去判断。这种情况下，我们就可以打一个时间差了。当你发现你想要申请的工作，在Job qualifications这一栏有很多共通的技能，而这个技能你不会的时候，最好的办法就是尽快并且尽可能多地加强自己的知识储备。实际上以加拿大这边的找工作周期来说，从你递交简历，到你真正到达第二阶段，这是很需要一定时间的，这段时间足够你去对某一个技能做一个快速学习。

我们之前也说了，站在招聘者的角度，大部分初级的岗位，你对别人来说就是白纸一张。几乎都是要到岗位重新去学。所以实际上面试官在面试的时候，一般也不会对求职者有太高的期待，也不需要你在这方面一定要学到大神的程度才敢去吹自己很擅长啥。你尽可以放心大胆地往简历上面写，尽可能去继续加强知识储备就好。如果相关方面有证书，那么证书也是一个可以努力的方向。

而相关经历方面，无论是你是在课堂上做过什么project，还是课下实习、RA、TA这些，只要有一点点沾边的（一般来说，你如果找本专业的工作，不可能一点不沾边），你就一定要把那个共通点写出来，还记得我们提到的HR看的关键词吗？这样做就是为了让你的简历经验方面，让对方觉得和他们的工作非常match。

今天，离川老师着重和大家讲了如何写简历，简而言之：简历的目的，就是让我们能够脱颖而出，能尽最大可能去争取到面试的机会，这是找一切工作的前提。而当你拿到了面试机会，又该怎么一步一步的加强面试技巧，如何应对我们提到的面试三阶段呢?请期待我们的下一篇，加拿大应届生找工作之面试篇！

本文首发于公众号“枫丹里英语工作室”，点此查看原文。

作者简介

离川，毕业于加拿大滑铁卢大学，在加国留学工作十余年，现居多伦多。全部作品第一时间首发个人公众号：“枫丹里英语工作室”。