我是如何转行产品经理拿到30W+年薪的
大家好，我叫周杰，凤凰涅槃项目学员。应薛老板邀请，跟大家分享一下自己转行求职之路中的经验和教训，希望能够给大家的求职带来一些帮助。首先给出本次分享的提纲：
1、自我介绍
周杰，本科毕业两年，之前在深圳一家传统IT行业负责市场工作。目前成功转行产品经理，拿到了一份年薪30W+的AI独角兽offer。你可能会很好奇这个过程怎么实现的？我会在接下来两部分跟大家详细阐述。
2、转行全过程
1、渴望转行前的迷茫
我是在2019年初，萌生了转行成为一名产品经理的想法。其实当时考虑很简单：产品经理的硬件门槛没那么高，拿的薪资却挺高，仅此而已。那时候对“产品经理在互联网公司中的话语权较大”、“产品经理可以定义产品而改变世界”等等只有很朦胧的概念，因为对于产品经理的定位、日常工作内容还不太了解。有了转行的目标，就开始寻找实现目标的方法。
我试过在网上查阅产品经理相关的资料、下载教学视频进行自我学习、找在职的产品经理询问如何成为一名产品经理、加入很多产品相关的群参与讨论等等，这些大家都做过的事情，我一件没少的也都做过。但是很快我发现，不论哪种方法，总是只能得到很片面的信息，这些信息既不系统、也无从考证准确性，特别是刷知乎不同的观点让我很迷惑，在这个过程中逐渐消耗了一些时间，仍然没能够知道怎么转行成为一名产品经理。
比较幸运的是，我很快在一个产品群里认识了薛老板，半信半疑地报名了凤凰涅槃项目开始进行系统的学习。
2、 凤凰涅槃项目带来的方法和信心
报名之后，薛老板就带着我们几位同学逐步地完成项目，简而言之就是按照大厂的标准产品迭代流程完成一款APP从0→1的实现。
上课之前，我对产品经理的日常工作具体做些什么、为什么做、会有什么产出，只有很模糊的概念。在做项目期间尝试着投过简历，果然，社会给了我一顿毒打，投递的简历全部石沉大海，所以就老老实实等着做完产品之后再投递了。
整个课程大概持续一个月多一点就结束了，那时的我已经对产品迭代的流程和具体方法比较熟悉了，然后我又花了一段时间去完善产品原型、PRD文档，修改简历，N刷薛老板的教学视频和知乎文章（这个很重要）。
做完了这些准备工作的我已经是自信心爆棚，BAT的offer仿佛已经在向我招手啦，因为我们那一期中有两个应届生一个拿到了腾讯的正式offer，另外一个拿到了京东的正式offer，他们求职的顺利程度给了我很大鼓舞。3、正式求职过程带来的打击和喜悦既然准备工作都做完了，就开始投递简历。
这个时候的我是膨胀的，希望能够冲刺一把进入大厂，所以我找了目标城市大厂的朋友帮我内推。每一个公司的内推，我都会以周为单位进行焦急地等待（事实证明投递简历后一周没有回复基本上就是被刷了，不要骗自己HR很忙，或是公司流程很长）。
结局仍然是显而易见的，社会再次对我进行了毒打。我开始意识到只专注于内推的几个岗位，成功的几率很低，于是我开始在boss直聘上投递大厂的产品经理岗位。渐渐地发现HR就只是收了我的简历，连面试机会都没有，于是我开始海投大厂以外的公司。
在这个过程中，进行一切可能的尝试，我已经不记得社会对我进行了几次毒打。注意，虽然我不断地改变策略和方法，但我从未失去信心。随着投递范围的扩大，同时在这个过程中我不断地磨炼自己在各个环节的能力，开始不断地有公司通知我去面试，由于我是异地换工作，本身并不着急。所以我一般要求先进行电话面试，如果能通过，再考虑到现场面试。
面试的过程跟投递简历类似，开始会存在不通过的情况，之后越来越好。截止到现在，我总共拿到5个offer，本处只谈两家公司A和B，因为这是唯二我觉得合适，并且赶到现场参加面试的公司。
A是一家互联网公司，在细分领域比较有名，第一面就是产品leader面，我在现场与面试官从10点聊到12点，非常开心，最后面试官就差直接告诉我通过了（在结束时，我有意加了面试官的微信，这一点很重要）。
后面就是陆续完成了部门leader面，以及与HR沟通薪资的过程，最终和HR口头商定了一份20W+的offer，2天后正式发放offer。此时的我虽然对offer的薪资以及一些未来的可能性不是特别满意，但仍然觉得这是我在市场上能找到的最好的offer，于是在这个过程中我已经开始规划以后的生活和工作，并且逐渐停掉了日常的简历投递环节，我想你能懂我这时候的心情。
约定的时间很快到来，HR没有发放正式offer，反而突然跟我说需要加一面，虽然这个行为非常不合理，但我只能接受。面试完之后，HR告知由于人员编制问题，不会发放offer。我的心情瞬间从顶峰跌到谷底，几近崩溃，从第一面到此时大概历时一个多月，你可以脑补一下以时间为横轴，我的心情变化曲线。
后来，其中一位面试官得知情况后，主动进行内部沟通、据理力争，最终为我争回了offer。限于篇幅不能描述更多，实际过程其实要复杂许多，最终的结果也是让人觉得既失望、又有些温情。由于很快拿到了公司B的offer，所以最后拒掉了A公司的offer。
在公司A的HR安排第三面拒掉我之后，心情很差。但是再难接受的事也还是得接受，一两天之后我就硬着头皮重新开始投递简历。紧接着，我拿到了公司B的面试通知，一家AI独角兽公司。说心里话，我根本没想过自己最后能拿到offer，只是报着试一试的心态继续海投，没想到整个过程非常顺利，前两面分别是两位总监面，然后是CEO面，最后与HR谈薪发offer，全程不到半个月，效率之高令人钦佩，最后offer的各方面也是很让人满足。
个人认为，自己只是找对了转行的方法，加上努力和坚持，才意外地拿到了这个offer，希望你只关注解决问题的方法，不要被offer的数字所误导。至此，我的转行之路基本结束，第二部分到此完结，我会在第三部分基于漏斗模型，结合我的转行历程，给大家分享一些经验和教训。
3、求职漏斗模型分析
产品经理的求职漏斗模型大致包含了以下6个环节，在此直接列出每一个环节值得注意的关键点（主要针对0经验转行产品经理的求职者）。
1、产品技能和能力的积累
- 专业的事交给最专业的人去做，通过知识付费快速解决0产品经验的问题（自行学习摸索一定是最差的解决方案）；
- 多关注和阅读网上关于产品经理相关的资料，丰富知识库。
2、简历的撰写
- 把简历当作产品，HR当作目标用户，套用经典模版突出自我亮点，关于简历模板直接使用薛老板提供的就可以，真的很能打；
- 针对不同公司产品岗，针对性修改简历，提高匹配度（切忌同一份简历海投N个岗位）；
- 绝大多数岗位，投递简历一周后没有回复，基本上等于被pass，不要浪费时间等待。
3、简历的投递
- 投递渠道：boss直聘&拉钩&内推；
- 海投，在过程中磨练求职经验。这对于拿到目标offer以及谈薪资都是非常有必要的。
4、面试
- 自我介绍一定要准备，“个人基本信息-想做产品经理-想到贵司来做产品经理”经典三段论，这些薛老板的知乎以及课程里都有，不再赘述；
- 对于心仪公司，现场面试最佳，特别是像我一样异地换工作的；
- 面试过程中充分自信，因为面试时间很短，难以对求职者彻底考察。
5、谈offer
- 根据该岗位给出的薪资范围，公司内部其他员工薪酬水平，岗位市场价，个人上一份工作薪酬，对方招聘紧急程度。基本可以判断出offer可谈范围，在上限基本上略增加一些，给HR开价；
- 在面试流程完成前，不要透露内心薪资期望。等面试全部通过，把握绝对主动权再开价。
6、正式签约
- 口头offer和书面offer都没有绝对保障，正式签约之前一定要持续求职。
4、结束语
最后，送大家几句话，与君共勉：1、找最专业的人帮助自己转行；2、永不放弃，坚持就会有机会；3、不断自我迭代，不要把这次求职的窘迫留到下一次。
