又是一年毕业季
查看话题 >一份互联网大厂HR满意的简历，要怎么写？
我最近帮20多个人内推简历到互联网大厂，但，只有3个人的简历过了hr的筛选。
简历也太！太！太！重要了吧，因为简历不过关，哪来的面试机会？
如果你也一心想进互联网大厂，不妨耐心把这篇文章看完，因为本文就是为你量身打造的。
为什么很多人的简历一直不过关？
因为他们仅仅站在自己的角度，想着差不多就行了，每个岗位要专门写一封简历，多累啊！哪有那么多时间逐字逐句去改简历。。。
但在招聘这场游戏里，规则是由hr制定的，只有满足hr的游戏规则，你才可能从众多求职者中胜出。
本文从HR的角度教你， 如何提高简历通过率？
1、内推能大大提高简历通过率。
为什么呢？
因为HR招人成本很高，首先考虑的是降低风险，内部员工推荐的人会更加靠谱。
所以，HR会优先查看内推渠道的简历，其次才看招聘网站的简历。
如果HR已经通过内推渠道招满了人，那就不会去看其他招聘渠道的了。
2、选对岗位，备受HR青睐。
当HR筛选简历的时候，如果你之前就做过类似的工作，HR会认为你招过来就能上手，降低招聘成本；而且，你也更能适应工作，降低岗位变动的风险。
所以，要选择岗位内容和自己之前的工作内容接近的，符合硬性要求的 （比如，绝大部分互联网大厂，要求的学历至少是本科以上，这点要注意） 。
3、拆解JD，让能力符合要求。
什么是JD呢？
JD：Job Description指的是职位描述，也即是企业发布在招聘网站上的岗位内容和要求。
HR招你是来解决问题的，你需要体现岗位要求的能力，才能够真正帮企业解决问题，获得相应的薪酬收入。
举例来说，如何拆解JD，以下是腾讯的一份产品运营的JD。
最好达到的要求：本科学历以上，1-3年相关的运营经验。
其次就是看能力的要求，和相关的工作经验，自己有没有具备（请看JD上的红字）。
4、用STAR法则写一份优秀的简历
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，可以精确地预测面试者未来的工作表现。
STAR法则，是Situation Target ActionResult的缩写，具体含义是：
Situation: 什么场景下
Target：你的目标是什么
Action: 你采用了什么行动方式
Result: 你取得了什么成绩
结合上面的JD，用STAR法则来体现公众号运营的经验和相关的能力，可以这么说。
S：我独立运营了XX公众号（体现自驱力和公众号运营经验）T：在1年内的时间，从0个粉丝开始运营A：我通过文案的策划、用户数据分析，提升阅读量和粉丝数（体现文案策划能力和数据分析能力）R：公众号达到了5万的粉丝数（体现执行力）
5、优势突出的自我介绍，让HR眼前一亮。
2步走，体现自己和岗位相匹配的最大优势，表达自己加入该公司的渴望。
一是说明你是最适合这个岗位的人才，二是说明到时给你发offer了，你接受的可能性更高。
结合上面的JD，可以这么说，我有3年高度相关的运营经验，包括：公众号运营、渠道推广等。我很喜欢贵公司的企业文化，非常希望加入贵公司。
6、让你简历脱颖而出的小技巧
HR看每份简历，只有2-3秒的时间，所以，写好简历命名、排序方式、突出重点，都能帮你抓住HR的眼球。
（1）简历命名：名字-岗位-和岗位匹配的最大优势（能让HR看到简历名，就想打开来看）。
比如上面的JD，如果你具备3年的产品运营经验，可以这么命名：XXX-产品运营-3年产品运营经验
（2）排序方式：
对于社招而言，HR最看重你的优势能力和对应的工作经验。
那就要先写自我介绍，提炼个人亮点；写工作经历和项目经验；培训、证书和获奖经历；学校、学历和专业。
对于校招而言，HR最看重你的学历、专业，其次是实习经历。
那就要先写学校、学历和专业；写自我介绍，提炼个人亮点；写实习经历和项目经验；培训、证书和获奖经历。
（3）突出重点：
JD上强调的能力和工作内容，请你把简历上与之对应的一一加粗，这样HR一眼就能看出你和这个岗位实在是完美契合。
需要注意的是，加粗部分占全部内容的5%即可，加粗的内容太多，就没法突出重点了。
7、4个注意事项，避开求职的坑。
（1）简历格式：最好用PDF，是内推和招聘网站支持的格式； 如果是word格式， 可能会不小心更改了内容。
（2）求职的时间点：
一般来说，互联网大厂都会在金三银四、金九银十，也就是每年的招聘旺季，3、4月份，9、10月份，放出大量的岗位。
这个时候求职，可以找到的岗位比较多，更容易找到适合自己的，提高求职的成功率。
（3）内推注意事项：
一般来说，如果半年内，你在其他招聘渠道（拉钩、BOSS直聘等）投过简历，无法内推。
所以，不要盲目去招聘网站投简历，应该先找人内推（找我），这个岗位没有内推的话，你再去自己投递。
（4）没明说的要求：
互联网大厂招人，绝大部分要求你的每段工作经历2年以上。
因为这样才能保证这个求职者的稳定性，不担心辛辛苦苦招来的人，没做多久就辞职了。
所以，你要注意每段工作经历的时长，不要频繁跳槽。
8、明确求职岗位，找到最想做的工作。
这个是很少人提到，但最关键的一步。
因为在同等竞争力的求职者中，HR会优先录取更渴望加入该公司的，这样的求职者入职的可能性最大。
如果给你发放了offer，你又拒绝了，那不是白白占用了HR的时间嘛。
而对于你来说，只有找到最想去的岗位，你才会渴望加入该公司，才可能在艰辛的求职之路上，打败其他求职者，取得成功。
那要如何找到这样的岗位呢？这就需要借助职业规划的力量啦。
首先，你要了解清楚自己的价值观、愿景、性格、优势能力、兴趣。
其次，你要了解感兴趣的岗位，一天的工作内容是什么，晋升路径是什么。
只有把自己和岗位都了解清楚，才能找到最匹配的工作呀。
我有位咨询客户，找到我之前已经待业半年了，迟迟没有开展求职行动。她待业的原因就是不知道自己要找什么样的工作。
我经过职业规划咨询，了解到她想当老师；通过生涯幻游，了解到她想当小学老师，因为在幻游场景里，她可以做手工展示给孩子看。
在明确了求职方向后，她就开始写简历，准备参加培训，她和之前的状态完全不同，火力全开，我相信她能够在3个月的求职辅导期内，找到自己喜欢的工作。
在求职这件事，你首先要了解自己想做的工作是什么，你才会有动力去写简历，筹备面试，拿到offer。
不然，哪怕你入职了，发现这并不是自己想做的工作，刚入职就想离职，那就得不偿失了。
为此，我专门给求职者量身打造求职一条龙服务，帮你大大地提高求职成功率。包括：明确求职方向、简历优化、内推、面试优化、offer选择、薪酬谈判等。
还能够帮你判断求职的岗位适不适合你，从而选择最适合你的岗位。
说了那么多，你们一定要行动起来啊！
知道不等于做到，要知道，有很多优秀的求职者，明明自己的水平有80-90分的，因为简历写得不好，HR看起来水平只有30-40分，这就太吃亏了。
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