约定未提前30日通知辞职则赔偿1个月基本工资，是否合法？

【基本案情】

叶某与上海某广告传媒有限公司于2012年7月6日签订《用工合同》。

关于“劳动合同变更、解除、终止的条件”中记载：“……（六）乙方（叶某）须提前三十日以书面形式通知甲方（公司），方可解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（如乙方突然提出要求解除本合同未经甲方同意离职的，甲方有权向乙方追索壹个月工资的赔偿金；……）。”

关于“双方需要约定的其他事项”记载：“特别约定：乙方承诺，如乙方在领取了当月工资后突然提出辞职不上班，乙方承担赔偿甲方一个月基本工资的法律责任。”

公司执行每月28日支付上月29日至本月28日工资的工资支付制度。

2012年12月1日，叶某递交辞职报告。同日，公司法定代表人崔某在辞职报告上批示“同意以上辞职”。

叶某在公司处的最后工作日为2012年11月30日。公司支付叶某工资至2012年11月28日。

2012年12月11日，公司委托上海市某律师事务所向叶某发出律师函，要求叶某承担赔偿一个月基本工资的法律责任。

2013年1月30日，公司向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求叶某支付未提前三十日通知单位解除劳动合同的赔偿金2,559元。该会于2013年2月1日作出静劳人仲（2013）通字第10号通知书，因公司的请求事项不属于该会受理范围为由，决定不予受理。

公司不服，先后提起诉讼、上诉。

【裁判要点】

上海市静安区人民法院一审认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同（如擅自离职）给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。

但是，本案公司依据双方用工合同中相关违约责任的约定，向叶某追究未提前三十日通知辞职的一个月基本工资，因该违约责任的设定，违反劳动法律、法规的相关规定，故公司的主张，法院不予采信。

且，辞职报告已证明叶某的辞职申请已经公司审批同意，并办理了工作交接，不符合叶某擅自离职的情形。

叶某领取至2012年11月28日的工资，于2012年12月1日辞职，不符合特别约定中“领取了当月工资后突然提出辞职不上班”的情形。

综上，公司要求叶某支付未提前三十日通知单位解除劳动合同的赔偿金2,559元的请求，法院不予支持。

上海市第二中级人民法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同（如擅自离职）给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。

公司与员工在用工合同中约定，员工须提前30日以书面形式通知公司方可解除合同，并约定了相应的违约责任。上述约定并不符合现有劳动法律、法规的规定。

员工递交辞职申请的当日已经公司审批同意，并办理了工作交接，现亦无证据表明公司因此遭受了经济损失。

故，一审法院对公司在原审中的诉请不予支持并无不当，二审法院依法予以维持。