离职访谈

前年年会的时候我才认识那姑娘。我们随意的站着聊天，等晚宴开始。我随口说，忘记带皮筋出来，这样披散着头发，一会儿吃起饭来可不方便。她就递过来一根黑色的发圈，说我手上刚好有多的。我那时刚进公司不久，很多人都不太认识。我一边道谢一边打听这姑娘是谁，她皮肤很白，身材略微丰满，镜片后的眼睛圆圆的亮亮的。

旁边认识的同事说了这姑娘的名字，我听起来觉得耳熟。我对接的部门偶尔会提到她，半年前她这个部门做后勤支持，后来转去了公司另一个部门。有人私下里跟我说，换部门的真实原因是原部门奖金不高，自己联系了新的部门负责人。一切都谈妥了，最后一个告知原部门的负责人。

后来听部门负责合同续签的同事吐槽过她一次。她的合同到期时，并不是公司常规调薪的时候，所以一般来说就按照原薪资续签。那时她的部门急需用人，她就以不续签为由，等于是软硬兼施的逼着她老板给她涨了工资。

接到她的离职申请时，老板叮嘱我，你去跟她谈一谈，看看她有什么诉求，是想要补偿还是真的想走。系统上的离职原因不是写了个人原因，回家乡发展。后来一想，也不怪老板草木皆兵，最近恰逢公司的敏感时期，小心一点总是好的。再说本来按照规定，每个员工都要进行离职访谈的。

东拉西扯的聊了一会儿，才知道她居然也是以前的管理培训生，我比她早几期。算起来，她也在广州五六年了，我趁机问，怎么都来了这么几年了，现在突然想回去。她说跟谈了好几年的男朋友分手了，在这边也买不起房子。不如回老家算了。她说自己的父母都是工薪阶层，靠她自己和家里的力量，永远也攒不起这里的首付。回家起码不考虑房子的问题。她的家乡在北方一个三线城市，说是打算回去之后先在老家找，不行就去省会城市，反正高铁也就一个小时路程。

她是独生子女，父母的年纪也越来越大了，都希望她能够尽快结婚安定下来。她说我回去了也是做好了相亲的准备。当初来的时候，也没想那么多，通过校招进来这家公司，又随机分配留在了广州，现在离开，可是已经想的清清楚楚了。到了需要安定下来的阶段了。

我觉得挺好，这姑娘一直都很清楚自己要什么。结束之前她说了一句：学姐，还是你们早来几年的人好，那会儿房价还没在最高点，起码你们搭上了最后一班车，你们这就算是留下来了。

我苦笑了一下，没说什么。我看了看手表，5分钟后，应该有一位做技术的男同事走进这家会议室。

他进来的时候很忐忑。跟当初来面试时的自信满满判若两人。我去年年底才招他进来的，做高级JAVA工程师。当时那个部门的新业务如火如荼，业务部门负责人很急切的催我一定要招一个资深的，技术好的，能独当一面的人，还开了一个略高于市场平均值的薪资水平。

谁知道这才不到一年，当时最看好的项目就被砍了，加上他负责的工作又接连出个几个问题，上个季度他是部门唯一一个绩效为B的人，所以，这个季度他成了名单上的第一个人。在跟他谈之前，我跟他的上级部门确认过，他是否知道为什么是他这个问题。他直接上级的胸脯拍得砰砰响，说话都说的很清楚了，只需要HR这里走一下流程即可。

当我提出来的时候，他脸上写着震惊和伤心。问我，还有回旋的余地吗？他问我的时候很小声，大概心理也知道到了我们这里，就是回天乏力了，决定毕竟是业务部门做出来的。HR只是协助而已。我拿了N+1的协议给他，安慰他说已经最大程度的帮他争取了经济上能争取到的，足够过度过二三个月的过渡期。他低着头说，找工作不难的，但是找到合适的工作还是挺难的，他说他孩子还小，媳妇全职带娃，他又要还房贷又要供车贷。

最后折算起来，他还有一些加班假没休完。按常规的处理方法，休完再离职。他自己说不想休假，想折算成工资。但又遇到一些问题，因为他们部门的加班不是按照系统规范提交的，所以他上司也觉得还是调休方便操作一些。最终我跟他老板，跟我老板，沟通了一上午，敲定了按工资折算给他，他一直道谢，说太感谢了。

除了祝他找新工作顺利，我也不知道还能说什么。我想起那姑娘在这会议室说，还是你们早来几年的人好。

好不好的，谁又知道呢。毕竟我也常常在想，当初要是回去了，会不会比现在轻松一点。我真想跟老板说，以后能不能别老是让我做离职访谈。每次访谈完都觉得很压抑，也不知道是为了什么。

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