HR询问离职原因背后的真实意图

前两天脉脉上面看到一位求职者吐槽企业面试问题，抱怨被“为什么考虑离职”这种问题问烦了觉得没有意义。 出现这种抱怨背后的问题实质是不明白问题背后企业考察的点在哪里。我们今天来简单谈谈。

首先，企业关心离职的原因最重要的是想了解候选人对目前工作不满意的地方是什么。这样企业可以客观评判自身实际情况是否可以解决、改善或是转变求职者的不满。这样可以为实现企业和求职者的长期合作做基础（注意这里是基础，但不是长期合作的全部因素）。

其次，这个问题的作用。1，让面试轻松平缓开始。这类问题一般放在面试最开头，由于不涉及专业问题，对于任何求职者都是比较简单易回答，帮助让面试由潜入深的顺利展开。2，筛选掉求职动机存疑的求职者。有些求职者因为和目前公司存在一些情绪或是沟通不顺畅的问题选择离开，或是对自己发展没有做好明确规划，他们有先换了工作再说的想法，这种情况非常容易在下一家公司中爆发新的问题和离职，从而造成企业需要重新找人，提前询问就可以避免招聘风险。3 有限制的了解求职者一部分的沟通表达能力和价值观。从求职者的表述中，企业可以了解到求职者基本的沟通表达能力（听和说的能力）；另外了解到求职者在职业发展中选择的偏好，对于企业认可的求职者，企业根据实际情况针对其偏好可以有重点的个性化的介绍企业从而吸引人才。

最后，如何回答。 网上这类回答比比皆是，这里不再重复，但需要注意的是离职的原因应当是从理性的真实的客观的角度分析后得出的。面对离职原因，就好比被问到“上次分手或是离婚的原因”，一段关系的结束不论是感情还说雇佣合作，不用太过分敏感，选择看到自己收获的成长和对自己的了解，这才能更好的在未来选择适合自己的关系。