高温来袭！企业拒发高温津贴，员工如何维权？丨河西老杨头
社会现状
6月以来，各地温度急剧升高，部分地区已突破35度。高温津贴作为炎热季节高温条件下为保障员工在劳动过程中的工作安全和身体健康而适当额外发放的津贴，也是对劳动者权益的保护。然而，每年都有一些建筑业、环卫等行业从业者明明在高温环境下工作，却面临着企业拒绝发放高温津贴的情况。员工在面对企业违法拒发高温津贴时，应当如何维权？能否解除劳动合同并获取补偿金呢？
经典案例
A公司与B公司曾签订合同自2010年12月起，A公司为B公司提供劳务派遣服务。2015年1月，李某进入A公司工作，双方签订劳动合同，最后一次签合同时间为2019年3月7日至2022年3月16日。A公司将李某派遣至B公司从事快递员工作。在此期间，工资由A公司发放。鉴于工作特殊性质，李某工作期间未休过年假。虽然夏季工作环境恶劣，作为派遣公司的A公司也未给李某发放高温津贴。
2019年2月25日，A公司最后一次给李某发放工资411.79元；此后以公司经营管理出现问题为由一直未给李某发放工资。2019年4月1日，李某向A公司寄送《解除劳动合同通知书》，要求A公司支付足额劳动报酬并赔偿经济补偿金。A公司4月12日回函表示解除合同，但尚未与B公司结算，未支付2月工资。
2019年4月1日，李某向松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭审理后裁决，A公司支付李某1-3月工资955.39元，高温津贴800元，解除劳动合同补偿金19017元；B公司对A公司应付款项承担连带责任。A公司不服向法院提起诉讼。
一审、二审法院经审理后，均支持劳动仲裁委员会的裁决，并增加判决A公司赔偿李某应休未休年休假工资1943元。
应对建议
在面临企业拒绝发放高温津贴、取暖津贴等劳动报酬组成部分时，应当注意以下几个问题：
1、劳动者可以主动解除劳动合同
根据我国《劳动合同法》第38条第二款之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里需要主要的是“未及时”、“未足额”的限制性条件。
对于是否足额支付，则应当结合用人单位与员工的劳动合同约定、公司工资相关制度及行业特点等因素；对于是否及时，则应当考虑具体支付时间、行业支付惯例、合同约定及延迟原因等。
例如本案中的A公司作为派遣公司；根据我国《劳动合法》第58条规定，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬；A公司以公司经营管理出现问题、与B公司尚未结算为由拒绝支付李某工资显然是不合理的。
此外，还有以下几种情况劳动者可以解除劳动合同：未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社保、违法损害劳动者利益等。我们将在以后的文章展开。
2、劳动者可以申请经济补偿金。
根据相关法律规定，符合上述《劳动合同法》第38条之规定解除劳动合同的，用人单位应当给劳动者支付经济补偿金。当劳动者遇到用人单位拒绝发放高温津贴等劳动报酬时，可以通过发函、劳动仲裁、诉讼等途径向用人单位要求支付经济补偿金。但需要注意的是，应当注意保留相关证据，如工作证明、工资条等。此外，在此类案件中，应当首先提起劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服方能提起诉讼。
3、如何区分劳动报酬
现实工作中，用人单位向劳动者发放的金钱、福利种类名目繁多，需要注意区分所发放的内容是否属于劳动报酬，方能适用上述法律规定。
常见属于劳动报酬的部分：计时工资、计件工资、奖金（生产奖金、奖励工资、竞赛奖）、津贴补贴（特殊津贴、取暖津贴、暖气津贴、保健补贴、物价补贴等）、加班工资及其他特殊情况下的工资。
常见不属于劳动报酬的部分：社保费（此项可依据其他法律规定）、生活困难补助、计划生育补贴、劳动保护费用（工作服、饮料费等）、及其他未列入工资总额的各项劳动报酬和收入。
4、高温津贴相关违法行为
实践中，部分用人单位以“爱心费”、“生活费”、“凉茶费”等各种名目发放“高温津贴”，但实际发放的金额却少于有关规定；还有一些用人单位区别对待，对一些“环卫岗”“安保岗”“新人”不发或少发“高温津贴”；这些都是明显的违法行为。
此外，还要注意的是，部分企业将“高温津贴”按月度发放却与当月全勤挂钩，这也是不合法的。若劳动者当月未全勤，则应当按照实际出勤天数的比例进行发放。
针对上述违法行为，劳动者可以向所属劳动监察部门举报，也可向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼；用人单位此类违法行为也都将承担不利后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
