小桑葚|新媒体岗位求职面试中的问题该怎么回答？
各位集美们，又到了【小桑葚的每日哔哔赖赖】栏目 第14期【新媒体岗位求职面试中的问题该怎么回答？】
要搞搞清楚新媒体岗位的求职面试问题应该怎么回答。首先我们要换位思考，从对方的角度出发。知己知彼，百战不殆。
假装自己是一个求贤若渴的HR经理~每天矜矜业业的在人才大海里打捞会发光的年轻人。每天看上百份简历，面试一大堆人。这样的HR到底在想什么？
很简单，HR们都在想一个问题。
你能给公司带来什么，面试回答以这个问题作为思维背景，那你就赢了一半了。
自我介绍
面试的第一件事是自我介绍，简历上都有的基本信息就不用介绍了~你所需要表达的只有三个词。热情，匹配，优秀。
何为热情 啥是热情这个就太好理解了，无非就是你对这份工作的热爱和工作的激情~（打鸡血） 何为匹配 要让HR觉得你就是对的人，这咋整？找到岗位需求描述，从中提取出必备能力的三个关键词，用三个关键词打样，说出你如何如何匹配岗位 何为优秀 不仅要匹配岗位，还要显得优秀，就可以提到匹配关键词的任务中做出了什么成绩，最好用量化的方式。
自我介绍之后HR就进入了询问的阶段，这个过程HR小姐姐无非就问两个方面
问过去和问如果
看着简历问过去
所谓问过去，就是拿着你的简历抠细节，问问你过去都干了哪些事，怎么干的，都取得了什么样子的成果。 这里的重点还是在于，匹配和优秀 准备答案的过程中，你得在你的职业生涯中挑出最重要的（也就是最符合岗位需求的）三件事情来叙述其过程和结果。分别展现职位需求描述中提取出的三个关键词。
格式：在XXX的背景下，要达到XXX的任务，所以咱们采取了XXX行动，取得了XXX结果。
看着简历问如果
这是一般HR都会问到的问题,可以说是压轴大问题啦~所谓问“如果”就是如果你入职了这个岗位，你会怎么做？
这里最佳的答案就是给他一个提前准备好的大方案，如果这是你十分喜欢的公司，你特别渴望这个工作岗位，那就提前准备一个详细具体的方案帅气的甩给HR，然后托马斯全旋起倒立转体180度然后落下~这时候你就是全宇宙最靓的仔！！！ 科科~跑题了。但大方案不仅让你的HR看到了你的诚心，对你刮目相看，也能从方案看出你的业务能力和真实水平，提供了你和HR更深层次的交流手段和交流时间，也加大了入职的机会。一举好多得hhh。
今天的面试技巧介绍就到这里啦~
老规矩 一句话送给大家~
无论世界如何，都要向着阳光野蛮生长，成为照亮世界的大人
