你的慷慨，和女性有关
“心理学家一直抱有这样的好奇， 男人通常因为什么而变得更加温柔慷慨， 更能设身处地为他人着想，并以他人的幸福为导向？”
什么原因导致男人吝啬，另一些男人慷慨呢？
是什么动机驱使比尔·盖茨捐出超过280亿美元（约合1718亿元人民币）的慈善礼物，而与他同属一个圈子的许多亿万富翁却相对小气地抓着手中的私人财富不放？
新证据披露了一个令人惊讶的答案：仅仅是女性家庭成员——包括女婴——的存在，就足以把男性推向慷慨的方向。
在一项挑战传统思维的新研究中，研究人员探查了慷慨的行为、以及激发富有男性投入此类行为的原因。他们没有探查大规模的慈善捐助行为，而是观察了为什么某些男性首席执行官比同行对雇员更为慷慨。研究人员追踪了过去10年里，1万多家丹麦公司的男性首席执行官向雇员发放的薪酬。
有意思的是，在成为父亲之后，首席执行官们给雇员支付的薪酬减少了。平均而言，在首席执行官们有了一个子女之后，他们付给雇员的人均年薪约少了100美元。研究人员写道，为了做一个好的养家者，男性首席执行官“为自己和正在扩大的家庭而让雇员付出代价”是相当常见的行为。
不过，事情也有复杂的一面。当团队更严密地查看数据时，他们发现，薪酬的变化取决于男性首席执行官们的子女的性别。
在有儿子之后，他们减少了雇员工资，但在有女儿之后，他们却没这么干。
女儿显然软化了父亲的心，激发了更多的关爱倾向。
人们推测，当男人们为女儿梳头发，把她们送到音乐、舞蹈班时，他们变得更加温柔，更能设身处地为他人着想，以他人的幸福为导向。
以阿姆斯特丹自由大学心理学家保罗·范兰格主持的一系列研究为例。为了找出是什么动机让人们更加慷慨，范兰格教授和三名同事安排了一个游戏，在游戏里，有600多人做出和他人分享资源的选择，他们不认识分享者，也不会和分享者再次见面。参与者在两类基本选项中做出选择：
(a) 你获得25美元，你的同伴获得10美元。
(b) 你获得20美元，你的同伴获得30美元。
第一个选项是一个自私的选项；你为自己要更多资源。后一个选项更加慷慨，因为它涉及牺牲一小部分你的所得（5美元），来为你的同伴增加多得多的所得（20美元）。
在受范兰格教授监督的九轮游戏中，游戏者在每一轮都表现出一致的喜好。数据显示，做出更加慷慨选择的游戏者拥有更多子女。赠予者平均有两个子女；其他人平均有一个半子女。更多子女意味着更多分享，这一点似乎使人们更具有赠予的倾向。
同时，性别再次发挥了作用。相比做出更自私、更具竞争性选择的参与者，赠与者本人有姐妹的可能性高出40%（兄弟的人数没有产生不同；是姐妹、而非兄弟姐妹总数，预示着更慷慨的给）。
女性促使男性变得温暖
社会科学家认为，姐妹们为他人着想的养育行为，感染了她们的兄弟。例如，西北大学主导的研究显示，在亲密的关系中，和男性相比，女性倾向于更多地赠予或帮助他人。
全球最富于慈善精神的一些男性承认，是他们人生中的女性激励了他们。在哈佛大学的一次毕业演讲中，盖茨曾说，母亲玛丽“永不停歇地敦促我为他人做更多事情”。1993年，就在和妻子梅琳达结婚之前不久，转折点来临了。
在一次婚礼仪式期间，玛丽朗读了她写给梅琳达的一封关于婚姻的信。她的总结性话语让人想起伏尔泰（或蜘蛛侠）的格言，那就是更大的实力意味着更大的责任：“对那些得到更多的人，人们的期望也更大。”
女性促使男性变得温暖的这种效应，对于教育和职场也有着重要影响。
1971年，就在德克萨斯学校废除种族隔离制度之后，加利福尼亚大学圣克鲁兹分校心理学家埃利奥特·阿伦森验证了一条简单而强力的途径，来减少成见和偏见。
他的核心构想是，在小组里，当学生们为了共同的目标而必须相互依赖、开展协作时，他们就能学会尊重彼此、关爱彼此。阿伦森教授让每个学生在小组里负责传授即将到来的测验所涉及的不同题目。这就像是在玩拼图游戏：一个小组需要来自每个成员的信息片段，才能拼凑成测验所衡量的整体理解。
在此次实验之后，成见和偏见有所下降——学生们彼此之间的敌意显著降低了——少数族裔学生获得了更佳的成绩。
如果每间教室都遵循拼图结构，以混合性别学习小组给男孩们提供向女孩学习的机会的话，会发生什么情况？除了获得知识之外，他们也许能学会关于讲解、帮助和关心他人的一些技巧。
当其中一些男孩长大之后成为富人，他们也许不那么像斯克鲁奇（Scrooge，小说里的吝啬鬼人物——译注），而更像盖茨。他们也不太可能变成那位总是乘坐头等舱、却给亲戚孩子送廉价生日礼物的叔祖父。
人们常说，每个成功的男人背后都有一个伟大的女人。鉴于女人对男人的慷慨可能产生的深远影响力 ，或许我们可以更准确地说，在每一个伟大的男人前面，走着一个伟大的女人。
如果他们聪明的话，就会跟随她的领导。
