如何留住优秀人才？云香心派有绝招

青青

餐饮业开始进入平稳发展期，不少行业开始招兵买马，如何吸引到优秀人才？如何留住优秀人才？这基本上是每个行业管理者普遍头疼的问题，经常听见有的管理者在那抱怨，招不到好的人才，甚至有的人实习期还没过完就走了，究竟怎么办呢？

云香心派臭豆腐品牌人力资源经理现在就教给大家几个绝招，让你的门店迅速留下优秀人才，一般人我不告诉他！

1、门店店长亲自接待每位新员工到店

每次有新员工进行入职，店长无论再忙都需要去接待一下，然后与新员工一起进门店。可能会有人觉得自己是店长，这种小事不应该亲自去做。直接让员工来了不就得了？云香心派人力资源经理这样来告诉你，新员工一般初来乍到，最怕没有归属感，有问题都不知道去问谁。

当店长第一时间出现并接触新员工，能够让新人安心一下。不要小看这个举动，后续所带来的好处是看得见的，毕竟后续工作中无论遇到什么问题都愿意找你倾诉。

2、从不称呼新员工“小李、小赵……”

新员工接到之后，作为管理者需要以最快速度记住他们的名字，要记住店长叫店员做事情的时候，千万不能叫“喂”，也不要用手势，毕竟这样做会让新人很不舒服，觉得管理者不重视他。

云香心派这里提醒各位管理者，工作之余可对员工亲切一点。

3、店长带员工逛街，分享周边“小情报”

店长除了第一天跟新员工要介绍工作情况外，可以安排一些特别的行程。中午吃饭之余，带着新员工四处转转，比如周围有什么便利店，有哪些好吃的小店铺等等，都可以进行分享，一下子就会拉近彼此之间的距离。

4、入职第一天新员工要与老员工一视同仁

新员工首次进入公司，内心一定是忐忑的。云香心派为了整齐统一、规范，员工的一些配置是统一采购的。即使是在云香心派臭豆腐门店进行工作，也要一视同仁。店长可第一时间去采购跟老员工相同的物品，让新员工感觉跟老员工没有差别。

现在你是否明白了为何云香心派臭豆腐门店能够让优秀的人才留下来？