为什么不管你多努力也没法升职？这三点一语道破
文/江小黑
上周六，受约跟大学同学小徐吃饭。
整顿饭吃了一个小时，其中有半个小时她都在抱怨自己明明很努力，但却一直升不了职，只能做一个小职员，觉得很是委屈。
后来，又开始不断吐槽老板不懂自己，同事太尖酸刻薄，公司制度又不好等等。
然而，从她的长篇大论里，我没有感受到丝毫她要反省自身问题的意思，只是一味地把升不了职的责任推卸在别人身上。
其实很多时候，自己升不了职，问题不在老板更不在同事身上，而恰恰在你自己身上又不自知。
下面三个不能升职的原因，你中了几个？
01.不懂人情世故
职场俨然不再像学校学习一样，只要努力付出就可以取得不错的成绩。
工作中想要晋升，除了工作要努力以外，还要考虑一系列的因素，其中很重要的一点就是一定要懂得人情世故。
前面提到的小徐在大学期间是个学习极为刻苦的人，因此她几乎把所有时间都用在学习上，从来不参加班级的团建活动，也极少跟同学打交道。
以至于现在毕业没几年，很多同学们已经根本不记得班上有过这样一个独来独往的女生。
而如今，她把在学校的那一套也带到了工作当中。
在公司里，她只管努力工作，同事们通过聚会来拉近感情，她基本不参加。
这样一来，同事们觉得她不合群，她却吐槽同事们太冷漠。
有一次公司主管生日，同事们都送上了生日礼物，可唯独她下班后直接回了家，连一句生日祝福都没有。
我问她为什么大家都送礼物，你却不？
她一脸正义地说：他们套近乎我不需要，我相信只要我工作足够努力，不管怎样也一定能升职的。
原来，她打心底认为生日送礼物这种日常社交是套近乎，是一种走后门的行为。
殊不知，与同事拉近关系是职场人必定要懂得的人情世故。
不懂人情世故，不懂得经营公司里的各种关系，即使工作再努力，别人也只会把你当做一个努力的陌生人。
02.工作效率和质量不理想
工作效率和质量的不同，直接导致了产出价值不同。
如果你工作效率低、任务完成质量差，那公司还把你升为公司管理人员，岂不是自讨苦吃？
从前我在一家互联网公司工作了几年。
刚入职时，明明领导答应只要我好好工作一定能升职加薪，可几年过去了，除了转正以外，没有任何升职加薪的迹象。
于是一气之下，我向公司老板递了辞职信，并想着跟他理论一翻。
可还没来得及发泄心中的郁闷，他就递给我一份绩效考核表，里面清楚的记录了我工作比别人慢一拍不单止，还经常犯错。
瞬间，我清楚地意识到自己根本没有可以提升职加薪的资本。
一个公司里，从来不缺乏勤劳肯干的员工，有的人总是第一个来，最后一个人走，看起来全公司就他升职机会最大。
可谁曾想，这样的人很可能是上班开小差或者不专注，导致别人早把今天的工作完成了，唯独他还没有完成，因此只能加班加点来把烂摊子收拾完。
这样的人，不仅不可能被晋升，还可能因为被领导怀疑工作能力不足而炒鱿鱼。
所以，不是你经常加班到深夜就说明你值得升职加薪，公司是一个利益至上的地方，只有那些高产量高质量，能给公司带来更多利益的人才能成为晋升对象。
03.附带资源
在工作中，我们常常看到这样的现象：
即使两个员工的工作内容相同，工作时间也相同，但其中一个人就是比另外一个人拿到更高的薪资，得到更多的机会。
为什么会这样？
因为公司会定期对员工进行评估，根据员工的核心竞争力和附带资源的不同，分配不同的机会和薪资。
从某个角度来说，就是公司打算选一个人来成为领导人，首先考虑的一定是谁担任这个职位能让公司的利益最大化。
就好比两个来公司应聘的销售人员，一个手头拥有的客户资源少，一个拥有的资源多。
那么毫无疑问，公司一定会选择后者，因为他的附带资源更多，对公司的发展更有利。
而对于金融、医疗等需要高市场认可度的行业来说，如果员工本身具备一定的知名度，那市场价值就有所差异，自然公司也更倾向于把知名度更高的人升为管理者。
因此，要想提高自己晋升的机会，必须要让自己的附带资源更多，让自己的不可替代性更高。
作为一位职场人，谁都希望自己的该工作得到正向反馈，一步一步的往上走。
但又往往会事与愿违。
当你觉得自己应该得到晋升却迟迟没有晋升时，首先考虑的不是埋怨别人，也不是吐槽公司，而是认真审视自己，先在自己身上找问题。
一旦问题解决，取长补短，成为更优秀更有价值的职场人，那升职加薪，还会远吗？
