看《乘风破浪的姐姐》，获取女性职场心得

看《乘风破浪的姐姐》，获得了很多职场心得，分享一下我的个人见解，不喜者勿喷。这部综艺为什么受到喜欢？30岁以上，也有40岁50岁以上的女性艺人，逐渐远离青春年少，我们靠什么来创建自己永恒的魅力。这样的问题是每一个女性在成长时必须经历的命题。爱情，婚姻，家庭，工作，她们每一个人身上都有会折射我们自己的影子。而这个节目好就好在，有了一定人生阅历的姐姐，如何在团队中定位自我，成长，很像职场女性。

1， 怎样做一个好的团队领导？

我喜欢宁静和万茜。她们两个都有以下三个特征：

A 业务能力强：作为演员的业务能力，是大家有目共睹。同时演唱能力也不弱，宁静刚开始不愿意跳舞，可后来竟然舞蹈能力也不差。

B 能够成为团队的轴心，也能够让团队成员心服口服：宁静在第三期中，很仗义地说，如果团队里有人走，她这个团长也跟着走。那一瞬间，我相信大家都很相信宁静的仗义来自真心。万茜一入节目，就有很多小姐姐喜欢她的演技和为人。

C 真诚，却又懂得和团队成员的距离感：万茜在自己的队员走了3个的情况下，出了门，才哭出来。一个好的队长，是不会将眼泪轻易留给自己的团队看。可是我相信走了的3个人，也没有一个会怪万茜。

D 有存在感，但是又不过分张扬

相反的例子，我很想举伊能静和丁当。仅限于从团队领导的角度来说，伊能静太喜欢把自己的价值观给别人，太喜欢说教；而丁当整个态度就是我不愿当这个领导，你们非要我当。两个人都当着组员的面哭哭啼啼，这简直就是带团队的大忌，无论男女。

2， 如何在团队中定位自己和实现自我价值？

了解自己的所长，迅速确立自己在团队中能够发挥的作用或是人设，在团队中占据属于自己的位置。我印象比较深的是朱婧汐，在为Beautiful Love设计整个风格，并带领大家找到自己心中的Love时，很有创意，也充分发挥了她的个人擅长。还有就是沈梦辰和张萌，她们两个人在团队中都很讨喜，靠的是人设和自己的凝聚点以及特长，却又不会过分抢领导的风头。但是换个角度而言，如果我是团队领导，我不太喜欢蓝盈莹这样的队员，心机太重，处处抢尽风头，为了表现自己用力过猛，容易失去团队的平衡。

3， 什么样的团队会赢？

我个人比较喜欢《兰花草》《beautiful love》《大碗宽面》这三个组

A 势均力敌，大家关系比较和谐，没有哪一个团队成员过分突出

B 团队领导都有核心能力

C 每个人都能够在团队中找对自己的位置，而且也满足于自己在团队中的位置。很平衡。