工伤九级伤残在杭州市能赔多少钱？

工伤案件的赔偿，在依据上可以遵照《工伤保险条例》相关规定，具体到某一个省份，可以结合该省的相应条例办理。 杭州市的工伤案件，赔偿上可结合《浙江省工伤保险条例》的规定。

发生工伤后，可以进行劳动能力鉴定，一旦被鉴定确认有伤残的，除了一般性的赔偿外，还可以主张与伤残相关的工伤待遇。总的来说，工伤伤残案件，受害人可主张的赔偿项目包括：

工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费、停工留薪待遇、受害人的护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、伤残津贴、安装残疾辅助器具费等。

上述项目的计算需结合相应单据、发票、工人的工资数额、地方的相应数据等计算。在杭州市，可有：

1. 工伤医疗保险待遇

九级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，按照下列标准计发：九级伤残为4个月数额。但职工离法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加1周岁递减20%的标准支付。

3. 医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但治疗期间可由单位垫付。

4. 误工费

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5. 其他

护理费、交通费、营养费等。

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