为职业生涯找到出口

近段时间，为一位广东惠州的男性朋友进行了生涯咨询。

2015年研究生毕业后，他一直在汽车行业从事车载多媒体软件研发，后来跳槽到比亚迪公司，依然从事原专业。可是，随着专业水平提升到一定水准，职业生涯遇到瓶颈。自己考虑，不能总是在一个岗位上做下去，这样，再过几年，很可能会被淘汰掉，最好提前做好转型准备。他也曾想过转行到医疗或消费品行业，但隔行如隔山，不知道这样的转行最终的结果如何。这些想法一直萦绕在他的脑海，很困顿，又很纠结，找不到职业生涯的出口在哪里？在这样的境况之下，他找到了我。

他这个案例对一般的生涯咨询师的确有些难度。因为他很想换行转岗，不知道适合做什么，又不清楚去到哪里。我们从他目前具体工作开始聊起，他对目前的工作说不上反感，只是兴趣减退，失去了工作激情与成就感。

经过提问，我了解到他的职业性格是ESTJ，即16种人格类型中的监管者，这样的性格，决不会满足于从事基层工作，受外向倾向的牵引，他们希望走出去看看外面的世界，接触更多的人；理性倾向使他们具有很强的求知欲，希望获得更多的知识与能力，不断得到提升；判断型又使他具有一定的掌控性，可以很好地把控一件事情的进展。

我问他在几年的职业生涯中，是否有过带项目、团队或小组长的经历。他回忆起，工作三年后，领导曾经将一个项目单独交给他负责，并给了他几个人，组建了一个团队。他很细致地分析项目的各种工作，并进行了有效的分工，结果也不错。他接到项目的心情是非常激动，带领大家共同去完成，过程令他兴奋，他的分析能力及授权能力得到了发挥与施展，最终完成了上级交代的任务。

通过职业性格分析与实际的经历，使我确定他很适合走管理路线，他有研发的基础、具备管理的潜质、有项目管理的实践，他的外向倾向使他很愿意接触很多人，并愿意通过学习增强自身的知识，带领团队共同进步。

他的家在惠州大亚湾与深圳坪山区附近，制造业很多。而他的职业性格是很适合从事制造业的。

经过综合分析，我与他达成了未来的职业方向是：一、优先选择在比亚迪，不跳槽，可以通过内部竞聘或其它职业机会，往项目管理、质量管理、产品经理方面走。二、如果企业给不了机会，优先选择同行业跳槽，走管理路线。

咨询结束时，来访者非常开心，很满意，自己心中的迷雾散去，长期的纠结打开了，清楚了自己接下来要走的路。