【女性职涯】由乘风破浪的姐姐－来看大龄姐姐的职场天花板
这一阵子娱乐圈话题最多的，“乘风破浪的姐姐”绝对占在前五名。
说实在，节目为了市场当然有自己的噱头，内容我其实不予评，因为我从不相信电视节目的真实性。
但我一向非常佩服台上的这一些艺人，不要看他们在台上光鲜亮丽，他们所承受的压力，比我们一般人大的多千千百百倍。
从节目引发出来的，是有关“姐姐”的定义跟背后的辛苦向上提升的历程。
这些姐姐大多曾在萤幕上风光，但随著演艺界现实的市场下，已无法跟以前一样的站在台前展现自己的才华。
这些姐姐的现象，其实跟我们一般的在职场上的女人相当不同，只是从这个话题来聊聊女人在职场的生涯规划。
但在讨论此话题之前有一个先决条件：
“回归家庭相夫教子并不是不上进，不能为这些女人贴这样的标签，一个人生活的选择在于自己活的开心。若一个女人把重心放在家庭而造就了先生及小孩，她同样是一个伟大的女性。”
进入正题。
大约在三十多年前，【玻璃天花板】这个名词开始在全球流行了起来，它是女人在职场上的限制理论。
什么叫玻璃天花板？
一块“看不见”的透明玻璃在女人职场的头顶上，玻璃之上是一片光明，但当一个女人到了这个天花板下，却只能眼睁睁的看著玻璃之上美好的风光，但却再也无法晋升。
原因其实非常非常显而易见又简单：“结婚、生育”。
这又分成两大类，一为自愿，二为非自愿。
自愿回归家庭者没话说，这是个人的职涯及生活的选择。这【玻璃天花板】指的是那些非自愿性的女人。
有些女人就算结婚后，还是希望可以在职场上发挥所长，但往往事与愿违，原因在：
“公司根本不给这些女人机会。”
在玻璃天花板一书中提到几个原因：
1. 女人没有办法跟一群男人称兄道弟斯混在一起，无法容入博命的感情里。
2. 女人无法说走就走，或长期离开家庭到外地出差。
3. 女人无法全力配合长期加班。
还有一个女人的致命伤，也许是因为还必须兼顾家庭，因此，
4. 女人似乎无法再有精力去提升自己的职业能力。
在中国，高管女性比例为17%，其实我怀疑这个数字，我认为更少。而且，17%的女性，若再扣除已离婚的，我想可能只有剩不到8%。
我身边就有三个分公司总经理、一个创业老板、一个事业部总监，全部是离婚状态。（这又是另一篇故事，下一篇聊）
这就是女人在职业无形的天花板。
这些阻碍你并不在意，但却在老板的血液里，因此有了机会，在权衡评估下，都有可能给了另一个能力不如女人的男人。
且不说其它的，女性在学习成长的部份，心力真的确无法跟男人去相比。
但这一点最起码是女人可以自己去掌握的。
姐妹们，加油吧，不要只是看看美妆流行趋势，把钱花在投资自己的能力上吧。
也请这里的男人们，多体谅你的另一半吧。
