工作狂想曲
北京防控形势严峻，每一天每一刻每一秒，都有新的防控要求逐级传达。20：02，在集团公司下发了新的离京管理措施后，领导又在群里发了一条补充消息：
【各位同事好，最近北京疫情趋紧，短期内北京同事无法出京，为保障各地项目的正常推进，在外地出差的同事，尽可能先不要回京。】
疫情以来，这是领导跟我们说的唯一一条和疫情相关的消息。
一如既往地，傍观冷眼，毫无人情味儿可言。
熬夜，是我觉得工作中最痛苦的一件事。尤其当我已经怀孕29w的时候。
周五的晚上，构思完新方案的思路，连着开了2个小时的语音会，到家已经是23：15。突然间身心俱疲，想着喝点儿甜的心情会舒缓一些。未曾想，一边因为又要熬夜深深地觉得愧疚于我们的宝宝，都没办法给他/她一个舒服安逸的孕育环境，另一边自己也无限焦躁，不知道为什么自己的孕期要过得这样辛苦而艰辛。强忍着各种不爽和情绪，1点钟做完了自己负责部分的PPT；5：40醒来，把同事补充好的文档分享到工作群里；8：50醒来，把设计师的第3版设计加到方案中；10：00合上电脑，因为头疼和睡眠不好，担心对宝宝不好，又在床上休息了2个小时；12：45吃完饭，处理完这2小时里工作群里的未读消息，睡了个午觉，冲了个热水澡，抹上润肤油，才觉得自己终于缓了过来。。
我从来不觉得工作本身有多难有多辛苦，再难的事情总归有解决的法子。难的，是工作中遇到的人，是处理问题的方法。
我和很多职场中怀孕的准妈妈一样，从知道怀孕的那一刻起，似乎就有了一种【低人一等】的感觉。当你无法再像以前一样，被分到核心的项目和业务；当你只能去配合别人；当你的升迁和涨薪都变成了镜花水月，你真的会产生强烈的心理落差。内心的骄傲和自驱力不允许你随波逐流，所以便硬撑着想要尽可能地依然展现出自己的价值。
我从来不觉得因为自己是女性，自己怀了孩子，就要求工作中和生活中的额外关照，我仍然希望，在保证我的宝宝的健康的前提下，依然在能力和精力范围内做到最好。
这段特殊而弥足珍贵的体验，我仍然希望自己是进步的。
离职的想法，在今年的很多时候变得异常强烈。
我能够想象，职场本身，或许就是围城。我急不可耐想要跳脱出来的环境，或许也是别人挤破了头想要争取的宝贵机会。我的困惑本身，首先在于薪资，工作3年有余，我的工资水平可能只是同届同学刚入职时的工资；其次在于成长机会，当我总是做着无意义的重复性工作，无法看到自己的成长路径和上升空间，当我无法找到自己的学习标杆，我很难想象这剩下的一年，到底会过得多么地重复而无聊；其三在于职位，当我参加了更多的项目，所见所闻，了解了别的项目经理的工作模式和工作成效，我确实想不通为什么毛利率总是不达标的项目经理职位却比我高。
职场中，评价一个员工的标准很多维。我能做的，就是随时平复现阶段可能出现的任何负面情绪，负重但有进步地前行。
这才是真正地为自己好好打算。
江山风月，本无常主，闲者便是主人。做你自己的主人。
