新媒体人打造核心竞争力之能力迁移偏

这篇文章主要针对转行新媒体的一些个人看法。其实对于每个行业来说把过去的在专业领域内的能力应用到新领域，也就是所谓的优化能力结构资源重组，打造核心竞争力是每个职场人的必修课。

一、能力和优势的自我认知

本人之前做英语教育，对于转行新媒体一直就有这个想法只不过还没有付诸实践。毕竟转行是大事，在决定前也参加了一些认识自我的线上付费课程，事实是确实对自己有很大帮助。

从自我探索和测评结果看，其实自己对人和理念的东西比较感兴趣，同时学习思考和人互动方面能力也还不错，自我驱动抗压学习能力一直在线，所有的数据结合其实自己也是蛮适合新媒体的，于是课程结束后就报名参加了线上培训课程，初衷就是想通过学习新媒体找一个自己感兴趣的领域用新媒体的手段去做。

二 新旧能力的优化重组

接着就要去思考，”我过去的哪些能力是可以迁移到新媒体领域的?”其实转行不代表把过去所有经验的东西都舍弃，而是要学会怎样应用到新领域，把这些变成自己的优势之一。比如我之前做教育，其实可迁移的能力还是挺多的。

比如作为老师你要有快速接收和学习的能力，这个也是新媒体需要的。同时要有传授知识时的语言表达能力，逻辑思维能力，对于一些抽象事物的理解能力，总之就是传道受业解惑的能力。

再者要经常和家长打交道，家长会问你一些问题或者对孩子的学习情况的反馈，其实这和运营上和读者互动的能力一样，你要懂得怎样组织语言用读者能接受的方式回答，同时也要有对于负面信息的处理和应变能力。

所以对于知识的迁移，大前提是你要对你的能力有一个认知，小前提是你要知道有哪些可以迁移的能力，在学习新领域的知识和能力，新旧能力的结合然后打造出自己的核心竞争力。

三、不断升级迭代的能力结构

最后一点我要说的是，能力的打造不是一蹴而就的，它是一个不断升级迭代的过程。可能初期我需要某方面的能力，过了一段时间随着业务的熟练会接触越来越多的东西，要求的能力也会有微小的差异，这时候还要对自己的能力再次进行盘点，然后和新的能力再次进行优化重组。就像打游戏闯关一样，每一关的难度不同，需要的武器也要升级，这样才能闯关。

以上就是我对优化能力结构的一个认识，自己也还有很多需要提升改进的地方，欢迎补充和交流。