下班按时走人，还是等领导走后再走？记住这四点不会错

午饭的时候，晶晶同部门的师兄神秘地告诉晶晶，最近不要下班了就马上走，最好稍微加个班，等领导下班了，自己再下班，这样比较好一些。

晶晶恍然大悟最近叫了几次坐在对面的小姐妹一起下班回家，都被各种借口搪塞过去了，搞了半天是这么回事。

可是为什么明明工作做完了，还要下班后留下来继续加班呢，又不是早退，难道就为了在领导面前装装样子么。

晶晶想不明白，这样上班还有什么意思么？

一、公司里盛行互相攀比着加班，要怎么面对

公司盛行加班其实是非常糟糕的风气，对任何规模的公司而言，都不会是好事情。

如果是创业型公司，每个员工都是日常超负荷的运转，没有什么上班下班的规律，倒也是说得过去的，毕竟是争分夺秒的生死赛跑，赢了时间就是赢得了机会。

没道理的加班，对任何公司而言，都是浪费资源，凭空消耗了员工的精力，长久下去影响个人的工作状态，还要各种水电能耗跟着一起搭进去，完全没有合理的投入产出。

看领导的脸色加班，领导不走绝不下班，如果一个公司盛行这样的加班攀比的风气，只能说大家的能力水平在工作投入上都是半斤八两，正常的工作业绩上拉不开差距，就只好用加班向领导表态，“表演”一个忘情投入在工作中的角色。

领导把有没有经常加班当作评价员工好坏的重要标准，实则是比较看表面的领导，缺少管理团队的能力，不能很好的引导团队，真跟着这样的领导，你可要加倍小心了。

二、正常领导是怎么看待加班的行为呢

其实加班并不是坏事，偶尔没有完成工作，或者想要更好地处理一些问题，加个班什么的是很合情合理的事情，比较畸形的是持续性的加班，甚至是表演性质的加班。

领导是愿意看到员工加班的，毕竟肯加班的员工，还是具备了良好的工作态度的，对待自己的工作有责任心，有上进心，是兢兢业业的存在。

倘若某个员工，在一个阶段不停地加班，正常的领导都会关注到这个情况，但是关注了之后会想到，这个员工每天加班，是不是他的工作任务比别人的繁重？

和其他人相同的工作量为什么没能在正常的工作时间里做完，那么这个员工工作效率有问题呦。

这样想下来，经常的员工真的应该被重点关注，要评估这个员工有没有达到合格员工的标准。被领导这样认为了，你还会认为经常加班是好事么。

再者，即使不被这样看，员工是否优秀，不能仅看工作态度，更重要的是工作表现，一个优秀的员工会在本岗位任职期间获得比其他人更优秀的工作业绩，有了业绩，即使加班也是正面的，是为了工作做了更多的投入，但是没有业绩的加班，只能被说是没有能力。

所以，与其看别人有加了多少班，不如比对自己还有哪些别人达成了自己尚未达成的业绩，然后努力的完成比较好。

三、要怎么拿捏加班的尺度呢

倘若自己的分内工作真的没有完成，建议最好适当加班，把该完成的工作，尽可能的及时做好。

若是日常工作比较琐碎，头绪纷乱，建议也不要排斥加班，及时当天的工作都按时完成了，给自己酌情安排加班，梳理工作的逻辑，思考一下因为白天忙碌而没来得及思考的环节，把宝贵的加班时间使用在处理更具有前瞻性或者自己的技能提升性的工作内容上，其实是很不错的选择。

长期下去，你会形成对工作的更高层次的思考，会获得更多的职业收益。

下班后的时间，是属于个人自由支配的，倘若真的整日的工作很辛苦，希望早些离开公司，释放压力，那么不加班也是合理的选择，重点是当日事当日毕，加不加班都是个人的选择，不必受别人干扰。

若是某个阶段部门加班的风气非常浓重，比如年度晋升之前，整体调薪之前什么的，也可以选择留下来。

这个时候，你可以做一些自我提升的学习，或者其他内容的进修等等，在办公室的时候，人会比较有紧张感，不像在家里比较放松，选择给自己充电，也未尝不是一种聪明的办法，既没有错失这种不得已的表演时间，又没有让你真的浪费了时间和精力。

四、如何应对公司里的加班风气

若你的公司是突然加班成风，又不是在很明显的某个关键时期，可以向关系不错的同事侧面了解一下原因，判断一下自己要不要加入加班的大潮。

若是一直以来都有这样的风气，那就要好好评估一下部门领导了，若是部门领导是浮于表面，导向性的让大家加班，你需要考虑自己如何表现。

另外不要因为要被迫加班，就在正常的工作时间里拖拖拉拉，把正常工作拖进加班时间，实在是不明智的选择，没有集中精神完成工作，很容易造成工作质量不高，达不到更好的效果，从而影响自己的口碑。

如果不想加班，离开的时候主动和领导打个招呼，稍微问候一下，领导还在忙呀，我有事情今天要稍微早点走，领导您也别太晚，注意休息。

平常多和领导沟通，把你的工作完成情况及时汇报给领导，让对方知道你在做什么，完成了哪些进度，这样即使不加班，也不会让领导误以为你没有在用心工作。

写在最后

工作表现，一定是能力的表现，不是姿态的表现，所以做出成绩有亮点，是职场上制胜的法宝。