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查看话题 >看《三十而已》的王漫妮，你还轻易裸辞吗？
最近《三十而已》在热播，毕竟我也是奔三的人了，看了有非常多的感触，尤其是王漫妮的故事。
王漫妮是一名销售，在上海工作了8年，即将迈入30岁。她经历了第二次失恋，又因此辞去了工作，现在落得了个“人财两失”。
离职后，她投了简历，觉得自己可以轻松找到一份工作。
但是呢，现实啪啪啪地打脸。
有猎头联系上她，给她介绍工作。猎头给她介绍了基础销售的岗位，因为呀，现在大环境不好，奢侈品前几年扩张得厉害，各个品牌呢，原有的自己的储备销售，都已经饱和了；而且呀，30岁这个年纪去做销售，本身就不具备什么优势。
当她问及：“薪资一般能给到多少呀？”猎头说：“底薪五千，算上提成差不多七八千。”而王漫妮离职的时候，月均也有一万七了。
猎头回复：“现在很多大的集团、品牌都在裁员，大家都不容易啊！给你找到这样的职位，真的已经是最优选择了。”她说：“可是这个薪资标准，我可能连房租都负担不起。”
猎头又说：“其实我们两个的职位呢，没有什么不同，都不具备不可替代性。”
从王漫妮的故事中，我们可以看到，最大的问题是：裸辞之后找不到满意的工作。
为什么会出现这样的情况呢？
1、 她在同一家企业呆了8年，对其他企业的招聘情况和要求不了解，乐观估计了形势。
2、 销售这个岗位，对于学历要求、能力、经验要求较低，因此，求职竞争者也很多。
3、 营销工作最大的特点就是：“入行容易改行难“，哪怕找不到销售的工作，这个年纪要转行做其他的工作，也不容易。
4、 销售压力比较大，工作时间也比较长。对于企业来说，同样招销售，还不如招年轻人，他们的精力更旺盛、时间更充裕、要求的工资更低。
那我们要如何破解裸辞的困境呢？
建议先找到工作再离职。
裸辞本来就是一个风险很高的行为，而在疫情之下，有30.4%的企业缩招，12.59%的企业裁员，求职者找工作的难度又大大增加了。
所以，建议骑驴找马，找到工作再辞职，比较稳妥。
先去和自己的朋友们打听，哪里有招这样的岗位，因为内部推荐的成功率会更高。
同时，也要去招聘网站上，筛选：自己的城市、工作的年限等，了解和当前自己同级别的销售，工作职责和能力要求分别有哪些？工资区间是怎样的？
这样，就能了解：自己是否满足目标岗位的招聘要求？薪资符不符合自己的预期？
然后，提炼自己的优势能力，找到匹配度高的岗位，精心准备好简历、面试，提高求职成功率。
如果认真去找了，还是找不到适合的工作，怎么办呢？
有的咨询客户说，我现在在职，没法好好准备简历和面试，是不是辞职了找工作，才更加容易啊？
如果我苦口婆心地劝没用的话，那请你看看过来人的心声吧~
我总结一下，裸辞有以下3个风险：
①有可能因为着急，入职了一家比现在还差的工作；
②没有收入，压力很大，求职期间也很焦虑，影响求职成功率；
③找工作的时间长达1-3个月，甚至更长时间，自己的储蓄不够付房租和生活费。
请你调整好心态，好好准备再求职吧。
1、 根据自己对目标岗位招聘要求的了解，制定能力提升计划，行动起来。
这样的话，未来找工作的成功率就会提高。
2、 自己时刻留意招聘网站上目标岗位的招聘需求，同时，让朋友和猎头帮自己留意相关的岗位空缺。
一有机会，就迅速投递简历，不然，容易错失机会。
祝今年找工作的你，拿到满意的offer！
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