员工绩效考核方案和模板（用这个就够了！）
员工绩效考核方案和模板（用这个就够了！）
员工的绩效考核和员工的积极性相关，那么如何把企业的利益和员工的利益更好的结合起来，就是考验具体绩效的实施方法了。
常见的绩效考核方式有KPI模式和OKR模式，这两种模式适用于不同的场景和项目的发展阶段，使用不当的话可能会适得其反。比如项目的初期阶段，应该主要以OKR模式来进行，因为没有很多的数据对比，数据指标和奖金往往不对等，有可能其实很容易达成的数据却花费了大量的奖金。还有一些以销售为导向的企业，就更加适合采用KPI的模式了，利益之下必有勇夫。
具体的方案的话，我这里有很多员工绩效考核方案的范文和模板，以及对应的薪酬体系搭建等等，也有很多以前付费的资料，有要的话可以发给你。
对应的资料下载地址：
https://pan.baidu.com/s/1YfJcRC0REij5qT8GJYmBsg
（备注：资料经常被和谐，失效的话可以加微信luoke675）
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