职场|面试官的问题在考你什么
仅代表我个人分享作为面试官的时候，考察面试者的角度。
1. 个人生活
1）你有哪些业余爱好（了解你的生活热情）；2）个人特长 (帮助你在适当的机会发光发热，有文艺特长的可以上年会，善于沟通的可以适当承担跟别的部门或者对客户的沟通工作，会吃的可以组织团建或商务宴请…）；3) 跟父母和朋友的相处方式（大概率可以窥探到未来跟领导和同事的相处之道）；4）用三个词形容自己（窥视你对自己的定位），你朋友和父母会用哪三个词形容你 （你认为的外界对你的认知），（这两个方面结合起来可以观察到这个人是否有自知之明，以及对自己以外的世界是否敏感，可以大概率判断出情商如何）；4）最让你难忘的事情/印象深刻的事情是什么，为什么对你重要？（判断你的价值观）
2. 业务能力
1）你在学校/之前的公司最快乐（沮丧）的事情/最成功（和最失败）的案例是什么？为什么你会这么认为？你能做到（没能做成）这件事的原因是什么？遇到了哪些困难？如何克服这些困难？（考察你的优势，劣势，遇到问题的态度和解决问题的思路。尽管你能在网上找到不少所谓的标准答案，但是由于每个人的表述方法不同，也会看出个体差异和真实的实力）；2）你理想中的师生/同学/上下级/同事关系是怎样的？（了解你对人事关系的期望，判断你是否符合适应企业文化）；3）如果你和未来的领导/同事在意见上有冲突（或让你做你认为不符合伦理道德标准的事情），你会怎么处理？（没有标准答案，但大致会了解到对方适不适合现有的团队以及其道德立场）；4）你怎么看待加班？（并不意味着要求员工加班，只是观察对方在一些负面问题时的心态和选择）
3. 潜力挖掘
你的职业规划/对未来的期许/理想中的自己的形象是怎样的？（你是来混日子的还是有上进心，你会获得更多的机会还是始终停留在基层岗位，都是由你自己选择的）
以上问题，可以通过勤思考来加强训练形成条件反射。有些问题，如果你觉得自己的答案不够好，你可以尝试往你想要的答案去靠，久而久之，你就会变理想答案中的样子。如果你没有这种反思的思维模式，没有反侦察的能力，通常不会了解到这些问题的深意，就算你下意识地想隐瞒或者撒谎，但时间太短了，你能隐藏的真的不多。而且，面试官会根据你的回答追问细节，撒谎使人无所遁形，但是，我鼓励你在事实的基础上进行艺术的加工，因为你拔高的部分就是你能触及的目标。
小技巧：
把这些内容内化成你的思考模式，就算面试官没有问到，你也要想办法，找机会从这些问题的角度去切入，去呈现，去展示自己，你会因此脱颖而出。
