别丧了。看看去大公司面试的人是怎么写简历的
在求职时，简历初筛阶段，HR 停留在每份简历上的平均时间只有 10 秒钟。
要让你的简历在 10 秒钟之内让 HR 留下深刻印象，你需要掌握一些技巧和套路。
①“分析企业的招聘需求”
很多人一提到找工作，就马上开始写简历。但其实找工作更像是卖产品，把自己当成产品一样销售出去。
既然是卖产品，你就得先知道客户（招聘企业）的需求是什么
，才能更好的知道把自己销售出去，所以在写简历之前，你需要先分析企业的招聘要求。
企业的招聘要求会列出很多项内容，我们找了运营岗位来举例：
1）首先，硬件：知识与技能，在招聘要求中，知识体现在对运营相关行业的要求上，技能则体现在文字处理能力上；
2）其次，要素2：能力，指思维、沟通等软能力，对应招聘要求里的沟通能力强；
所以说，一旦准备开始找工作，就应该先去了解一下企业主的需求，尤其是岗位职责里面包含了很多有用的关键词，抓住这些关键词运用在自己简历上，才能高度匹配企业想要招聘的人才。
②“有的放矢，人岗匹配”
第二步就是做匹配了，要尽量做到人和岗位匹配，有时候面试失败不是因为你简历写的不好，而是简历让人眼前一亮，见面却让人失望。
可以分两步走：
1、逐条列出企业招聘需求：
- 你相较其他同龄人，是否能做的更好。
- 企业主的这个需求，你是否有过往案例来证明。
如果有案例的话，选 1-2 项具有代表性的，能证明自己能力的案例，用文字梳理出来，面试前看看，这样以免在面试中被HR问起称述案例过于逻辑混乱，会给人不好的感觉。
2、根据企业主的招聘需求，进行自我匹配：
- 岗位职责中有我不会的技能吗。
- 我满足企业主需求的点有多少个。
- 有硬件和软件的需求我达标/没达标吗。
投其所好，就是要突出你的卖点，这样才能让 HR 在 10 秒钟内看上你。
在突出自己卖点（简历）的时候，建议从 3 个方面切入：
1、总结自己的所有经历。
建议把自己所有的经历用文档全部写出来，做一个整体的梳理，然后再去细化和统计你的成就（业绩）。
我曾经和一对一修改简历的人打过交道，他们也是从整理的所有经历去挑选更符合你面试岗位的需求匹配度高的工作经历放在履历上。
针对前两节中梳理出来的企业需求，有针对性地寻找自己与卖点相关的成就。
比如：
你应聘的是运营，要突出的肯定是文字功底。 你应聘的是销售，要突出的是较强的沟通能力。
除了突出这些，还需要寻找能证明文字功底强/沟通能力强的例子，你做出过什么业绩，简历中用数字化去突出。
2、结合你的卖点案例和雇主的行业状况细分析。
比如说，咨询顾问和客服可能都需要有很强的沟通能力，但是你在突出的时候，咨询顾问就需要侧重说服客户接受方案的相关沟通能力，而客服则侧重于用户投诉处理等等沟通能力，场景有很大不同。
3、突出你与其他人的差异化优势。
别人有的技能你有，别人没有的技能你有，这才是核心竞争力，证明自己在特定的点上比大多数人强，体现出差异化。
这里的大多数人是指，和自己年龄、经历相仿的同龄人，这一点可以通过多观察他人，进而反思自己去了解。
③“完善简历，让HR看到你的卖点”
想要让HR 更快看到你的卖点，建议简历从以下 4 个方面着手：
1、简历篇幅。
一般情况下，在没有特殊要求的时候，简历篇幅最好控制在1页之内。
如果经过前面几步，你整理出来的经历过多，那就需要有所取舍，适当进行删减，突出重点。
当然，不同的企业会有不同风格，外企要控制在一页。但有时候，如果你工作经历很长，又是应聘国企，可以适当放宽。
但也不要超过两页，毕竟HR每天收到的简历那么多，篇幅太长也看不过来，简历也重“质”不重“多”。
3、数字更有说服力
在内容方面，为了更好地展现你的卖点，
建议使用数字更有说服力。HR最反感空洞无物的简历。
在众多简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量和含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人留下的印象是华而不实。
比如：
1、实行新的人事政策从而提高了员工士气。
2、实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整分别降低了27%和24%。
显然，第二句话中的数字会让 HR 留下更加深刻印象，即使无法以金额、数字或者百分比表示的成就也能产生效果。
强调成就，列出具体数据比空洞的文字更有说服力。仅仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引到人的，企业主想要的是你用证据证明自己的实力。
3、位置的排列上。
HR通常按F型区域浏览简历，也就是说，把A4纸放在那里，你画一个F出来，HR的目光就集中在那个区域。
其中，他会最先集中在简历的上半部分，浏览时是先左后右，先上后下，所以
建议把最重要部分写在简历的上方或者中间位置，例如工作经历等等。
4、排版格式。
要注意，细节决定成败，
字体风格统一，不要采用超过两种字体和字号，如果需要突出重点，建议采用粗体和下划线突出，不要使用过多颜色。
最最最最重要的是改完简历后，看看有没有错别字，有错别字真的太减分了。
最终让 HR 可以在茫茫人海中，一眼就能看中你。
