【海归】到底还香不香？

大家好 我是小航 今天跟大家说一说

关于海归价值、名校光环的那些事

根据“2020中国海归就业创业调研报告有47%的学生认为在“国内的关系网络因在国外上学而断裂” 29.7%认为海归“专业技能与国内名校学生相比优势不明显” 27.7%的海归认为自身丧失“挂职锻炼机会，难以到政府部门工作”。 除此之外，海归的工作满意度偏低，占46.4%。选择满意的占36.4%，选择非常满意的仅有1.2%。

海归真的越来越不值钱了吗？

作为普舫管理咨询合伙人，有着丰富高管招聘经验的嘉宾魏然女士

提出了选择行业要慎重的观点：

人才市场也是基于供需关系的，过去十年有太多海归回国后涌入金融领域，导致一级市场和头部基金人才过度饱和，供大于求人才价值自然降低了。 人才也是需要分流的，十年后的今天，金融行业和外企未必会是海归人才最优的选择，海归应该把选择放宽眼光放长。” 相比起20年前的海归精英，如今的环境下，本土公司的创新性和包容性给了人才更好的展示平台。

海归不是不值钱了，只要选对合适的赛道并伴随坚持不懈的努力，在当前环境下优秀的海归人才能创造出更大的价值。”

刘维问魏然：

名校的光环能支撑一个学生多久呢？

魏然女士对此进行了客观的回答：

看简历的时候多看5秒：仅此而已，这个名校的人怎么混成这样？ 进入职场是个综合打分， 学历+经历，2个parameter产生综合分数， 学历是个入场券，学历是预赛，履历是马拉松式的决赛，所以30年的职场生涯中，前15年就是打基础的，决定了后15年你是begging for jobs, 还是deserve a jobs, 你选工作还是工作选你吧。 对国内来说，本科决定一切，你不是211/985，后面再加上一个清北或者中欧，对你本身简历没有太大助益， 但对于你的教育素质的提升肯定是有帮助的，学无止境嘛 你越装，你的名校光环越不发光，学学各位东北老铁，更接地气一些。例如：工作10年了，每次讲话的时候，都是清华的时候怎么怎么样，我在牛津的时候怎么怎么样 底层学习能力，主动学些和被动学习，你选择你喜欢的行业，就增加了很多主动学习的原动力，增加了你在职场披荆斩棘的勇气，这直接决定了你的consistence。 名校总归都是筛选出来的，至少基础学习能力和研究能力是经过验证的，且竞争意识也是经过验证的，这点毋庸置疑。 在名校的见识和自信是得以培养的，这点也是一个不争的事实，因为信息流特别大，但也正是因为这点，可能造成越是选择多越容易选错。

所以说，名校的确一定程度上能保证一个人的基础素质，但企业在挑选人才时，对教育背景重要程度的衡量是由岗位性质决定的。魏然女士认为企业会更看重工作经历的含金量，时间轴越长，工作经历的重要性越突出。

起点不能决定终点，实际工作中不一定非要有名校光环才能被企业看重，能扎根某一细分领域，深耕成为专家，从而得到长期价值认可才是更重要的。

所以说

你觉得呢？

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